Александр
13.04.2015, 19:17
Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?
Читать ответы (1)
В ноябре 2012 года в связи с производственной необходимостью, меня временно перевели надругую должность с сохранением оклада, но изменили систему оплату труда (со сдельно-премиальной на повремённо-премиальную), соответственно мой средний заработок снизился в 2 раза, насколько это закономерно, если я не был предупреждён о снижении зарплаты.
Если изменилась система оплаты труда в худшую сторону по отношению к указанной в трудовом договоре, то это незаконно и Вы вправе разницу взыскать в суде. Обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация