Дмитрий
03.04.2010, 15:22
Какой документ является превалирующим при расчете и выплате этой переменной части приказ или соглашение?
Помогите правильно поступить в такой ситуации. В начале года все сотрудники отдела продаж нашей компании заключили индивидуальные соглашения с Работодателем (как приложение к Трудовому договору) о размере постоянной (оклада) и переменной (премии) частей оплаты труда и порядке расчета и выплаты переменной части за достижение поставленных результатов.
Первого апреля (и это не шутка) руководство распространило всем сотрудникам отдела новые соглашения и приказ о порядке расчета и выплаты переменных частей оплаты труда. В новом соглашении рамеры постоянной и переменной частей остаются без изменений, но о порядке расчета сылка дается на данный приказ, в соответствии с которым условия расчета и выплаты существенно изменяются в худшую сторону.
Насколько я зная любой работник обязан выполнять распоряжения и приказы руководста. Т.е. проигнорировать приказ я не могу.
Мой вопрос - мое ознакомление с приказом (и фиксация этого письменно) означает право Работодателя начать расчет премиальной части оплаты труда по новому. Отменяется при этом соглашение подписанное в начале года? Какой документ является превалирующим при расчете и выплате этой переменной части приказ или соглашение?
Читать ответы (2)
