Требование бывшего работника о компенсации расходов на переезд после увольнения - есть ли основания для него?
Я предприниматель. Бизнес в РКС. Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением согласно заявления. (В заявлении не было указано, что работник расторгает трудовой договор в связи с переездом в ЦРС). Мной произведены все расчеты и выдана на руки трудовая книжка перед его уходом в отпуск 20.01.2012 г., т.е. в последний день работы, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с момента начала отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). 04.06.2012 г., находясь в отпуске, теперь уже бывший работник затребовал компенсацию мной его расходов на переезд на новое место жительства в том числе перевоз багажа. Правомерно ли требование? Дата увольнения в трудовой книжке 29.06.2012 г. - дата окончания отпуска. А по факту трудовые отношения закончены на момент его ухода в отпуск.
Уважаемая Лариса !
Вы предприниматель, т.е. индивидуальный предприниматель без образования юридического лица ?
В данном случае этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 326), Законом РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статья 35), Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Когда должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка при увольнении с формулировкой отпуск с последующим
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
