Проблема с недостатком отработанного времени и выплатой праздничных - возможное решение

29.01.2013, 05:16

• г. Минусинск

Сторожа работают по суммированному учету рабочего времени (год) и недорабатывают ежемесячно норму (месячную). За год недорабатывают до нормы 150-170 часов. А мы выплачиваем праздничные в двойном размере и потом как оплаченные не считаем в норму отработанных часов (ведь мы их оплатили в двойном размере), Может не оплачивать праздничные в двойном размере и считать их в норму? За год ведь должны сторожа отработать часы годовой нормы?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

29.01.2013, 05:41,

г. Новосибирск

Праздничные дни в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.!!!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

29.01.2013, 12:54,

г. Волгоград

В соответствии с действующим до сих пор Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата праздничных производится в любом случае в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Что касается "недоработки", то она отрицательно на работнике не может сказываться: нужно было при заключении трудового договора договариваться брать работника на условиях неполного рабочего времени.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с недостатком отработанного времени и выплатой праздничных - возможное решение

Минусинск - онлайн услуги юристов