Переработка и моральный вред - возможность взыскания с работодателя в судебном порядке

29.01.2013, 07:42

• г. Хабаровск

Всем доброго времени суток! Вопрос в следующем - отработал 3 года водителем в одной крупной компании.

Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день. В расчётках стоят семёрки и время за месяц в среднем 172 часа, но фактически работал в среднем по 14 часов в день. Сохранилась копия журнала выезда на линию транспортных средств общества и их возвращения с линии за пять месяцев. В этом журнале чётко видно моё реальное время выезда и заезда. Например - выезд: 8:00; заезд - 23:50. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку? Ну и за моральный вред..?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Праля Г.Е.

29.01.2013, 10:51,

г. Бельцы

Здравствуйте!

Да Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя. При этом необходимо сделать необходимые расчеты и приложить доказательства которые имеются.

Удачи!!!

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

29.01.2013, 11:05,

г. Долгопрудный

Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств.

Например, работодатель может утверждать о разделении рабочего дня, тогда эти цифры ничего не докажут.

ТК РФ.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

Спросить