Как решить проблему нанятого специалиста с незаконченным высшим образованием и недостаточными знаниями в области фармации?
Мы (фармацевтическая фирма) приняли на работу специалиста с незаконченным высшим образованием. Сотрудник предоставил справку об образовании (закончила 3 курса). Но у специалиста нет вообще представления об фармации. Как быть такой ситуации?
Вы можете издать приказ по предприятию об обязательной аттестации всех сотрудников. Т.о., переаттестовав Вашего работника, и в случае непрохождения им аттестациии, Вы можете его уволить. В Трудовом Кодексе есть основания для этого, а именно, ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работадателя". В этой ст. есть п.3, п.п. б -"недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Эта же статья содержит абзац, говорящий что в случае такое увольнение допускается, "если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу". Т.е. свободных штатных единиц у Вас нет.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация