Невыплаченная компенсация за расторжение трудового договора - директор обещает, но не действует
50₽ VIP
В марте 2012 года со мной был расторгнут трудовой договор вышестоящей организацией при отсутствии виновных действий. Положенная компенсация до сих пор не выплачена. Приказ о выплате компенсации подписан. Директор обещает, но действий никаких. Заранее благодарна.
Лилия, срок для обращения выплаты по заработной плате в суд, составляет 3 месяца, почему так долго ждёте? Теперь только с добровольного согласия руководителя, но шансов у Вас. практически нет.
Спросить
Лилия!
Согласно ст.392 ЕК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Спросить
В бухгалтерию поступил приказ от вышестоящей организаи о выплате компенсации 42 неотгуленого отпуска заведующей какую ответственность несёт бухгалтер насчитав компенсацию согл такого приказа.
В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.
Да, для этого Вам необходимо в течение 3 месяцев с момента увольнения обратиться в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте, Николай!
Условия договора позволяют Вам это сделать. Но сроки для обращения в суд ограничены тремя месяцами.
СпроситьПриказ о увольнении по сокращению штата подписан 7 Января 2014 года, в нем я уволен. Ранее был уведомлен. Но до сих пор не получил денежную компенсацию.1 Какой срок выплаты компенсаций? 2. Через суд можно потребовать моральных издержек?
Сергей Васильевич, на основании ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете в судебно порядке требовать выплаты причитающихся вам сумм, а также проценты за каждый день просрочки + моральный вред.
Но чисто практически это нецелесообразно на сегодняшний день, т.к. со дня увольнения прошла всего неделя, проценты будут мизерные, моральный вред тоже будет достаточно сложно доказать (это нравственные и физически страдания)... Начните с предъявления письменной претензии к бывшему работодателю с требованием произвести с вами расчет с предупреждением в противно случае обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся суммы + проценты+ моральный вред. В этом случае при отказе или бездействии уже обращайтесь в суд.
СпроситьКак рассчитать компенсацию при увольнении, если приказ об увольнении в начале марта 2015, а отпуск был взят в сентябре 2014 г? ни больничных, ни отпусков с сентября по март не было. Какие еще компенсации полагаются при увольнении?
В марте 2016 года был по моей инициативе расторгнут трудовой договор с работодателем. Расчет при увольнении выплачен был лишь частично, последние выплаты были от 30 марта. Работодатель никаких сроков не называет, также отказывает в предоставлении справки о сумме задолженности.
Было написано заявление в прокуратуру, пока никаких результатов (от 06.05 заявление). Каков минимальный пакет документов для обращения в суд собрать?
Исковое заявление, расчет суммы задолженности, копия трудовой книжки, копия заявления в прокуратуру и иные подтверждающие исковые требования документы. Всего наилучшего.
СпроситьЗаконны ли действия организации, если в ноябре 2013 г. мною было написано заявление на предоставление отпуска за два года с компенсацией (проживаю на Крайнем Севере: отпуск составил 56 дней, компенсация 48), руководство согласилось, заявление было подписано. При подписании мною Приказа на отпуск непосредственно перед уходом в отпуск мне сказали, что пришло письмо из министерства и мне не дают компенсацию. Имею ли я право настаивать на выплате мне компенсации?
Здравствуйте. ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. При подсчете времени компенсации можно опираться на ст. 126 ТК РФ, где установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно, в Вашем случае как такового нарушения при замене дополнительного отпуска за 2 года денежной компенсацией не имеется.
СпроситьБанкротство
Тема: Трудовое право
В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.
Да, можете. Советую вам сначала обратиться письменно с заявлением о выплате компенсации, а в случае отказа - обратиться в суд по месту нахождения организации.
С уважением,
СпроситьС организации сократили 11 января 2016 г. Первую компенсацию получили так же 11 января. 10 марта для получения второй компенсации в организацию (по их запросу) была предоставлена копия трудовой и написано заявление на начальника с просьбой выплатить вторую компенсацию. После всех действий никаких выплат в мой адрес не поступало. С момента сокращения прошло более 2 х месяцев. Когда стоит ожидать выплату второй компенсации?
День добрый. Не стоит ждать. Следует обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд, Евгений.
Спросить
Здравствуйте!11 января вы должны были получить выплату за 2 месяца.выплата за 3-ий месяц возможна при наличии справки из ЦЗН. если вы в течении 14 дней стали на учет и Вам не подыскали работу.
СпроситьПрошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано:
Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?).
И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом вы получите:
1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (178 ТК РФ)
2. компенсация за неиспользованный отпуск (127 ТК РФ)
3. полный расчет з/платы
Спросить20 мая был последний трудовой день. Работала в ООО РитейлСистем. Все документы выдали, справки тоже. Договор на выплату компенсации при увольнении есть. В справке НДФЛ-2 указаны все начисления, но зарплата за май 2015, компенсация отпуска и компенсация при увольнении не выплачена (хотя начислена) . что посоветуете предпринять? Спасибо.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Жанна! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
