Вопрос о сохранении отпуска при взятии отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Я работаю в учреждение. Отпуск разбит на 2 части. Первая половина с 10 марта а вторая в июне. Есть ребенок до трех лет. Хочу с февраля до отпуска (до 09 марта) взять по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос вот в чем. Если я возьму отпуск по уходу за ребенком до трех лет то сохранится ли мой отпуск который с 10 марта стоит по графику и который вторая половина с июня? Ничего я не потеряю?
Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВ июне 2016 ухожу в декретный отпуск. С апреля 2012 по июнь 2015 находилась в декретеом отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Какие года я могу взять для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Спасибо за ответ. На какой нормативный документ я могу в таком случае ссылаться?
СпроситьФЗ-255 ред. 31.12.14 г. "О социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
статья 14 пункт 1
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПо графику отпуск во второй половине июля. Сейчас, то есть в июне, у меня родился третий ребенок. Могу ли я взять отпуск вне графика в июне в сложившейся ситуации?
Доброе утро. Законодательно такой обязанности у работодателя - перенести вам отпуск - нет, только по соглашению сторон.
У работодателя только есть обязанность предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьЯ вышла 26 мая 2014 г из декретного отпуска на работу, а с марта 2015 г ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.е. до 7 июня.8 июня мне придется выйти на работу, а 11 июля я ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Могу я взять хотя бы 2 недели за отработанное время до отпуска до трех лет или нет?
Уважаемая Елена!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 1.5) в ноябре 2013 года я встала в график отпусков на июнь 2014 года. С 6 июня ухожу в очередной отпуск до 30 июня. Вопрос: могу ли я отозваться из отпуска по уходу за ребенком 5 июня и 6 июня уйти в очередной отпуск. На работе мне говорят, что я должна выйти на 1 день, потому что нельзя из одного отпуска сразу в другой. Заявления на отпуск с 6 июня я уже написала. Заранее благодарю.
Работаю в РЖД машинистом на крайнем севере, нам положен отпуск 66 дней в году, в том числе и за вредные условия труда. Впервые за 20 лет решил разделить отпуск. Первая половина была с 10 февраля по 16 марта, вторая половина должна быть с 20 июня по 22 июля, но работодатель посчитал только с 20 июня по 12 июля. Отпуск за прошлый год был июль-август. Т. е дни вредности заработаны. Кадровики говорят, что из за того, что между первой половиной отпуска (февраль март) и июньской, маленький разрыв, то дни вредности не начисляются. А в личном кабинете такая информация как на скрине.
Здравствуйте! Дни вредности считаются за фактически отработанное время, то есть не является фиксированной величиной. Он может меняться в зависимости от продолжительности фактической работы.
СпроситьВ июне у меня родился третий ребенок. По графику отпуск во второй половине июля. Могу ли я на данный момент взять отпуск в июне без указанной очередности в графике отпусков?
Перед декретным или после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный отпуск.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Я в отпуске по уходу до 3-х лет. выходить нужно в марте 2016.
Сейчас беременна. Отпуск БИР ориентировочно с середины июня. То есть у меня остается половина марта, апрель, май, июнь.
Есть 26 дней оплачиваемого отпуска.
Нужно ли мне выходить на работу за эти 3 месяца?
Если оформлю отпуск без содержания на 2 мес, а на 26 дней уйду в положенный оплачиваемый отпуск - какие декретные мне выплатят?
Какое пособие по уходу?
Марина.
Вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты. Вам нужно будет написать заявление на замену 2 предыдущих года на года, используемые в расчете первого декрета. В этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком.
СпроситьУстроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
