Как узнать дату следующего отпуска и возможность взять дополнительный отпуск?
С августа 2008 г. по март 2009 г. я работал по трудовому договору. С марта 2009 г. и по настоящее время работаю по трудовой книжке. В сентябре мне дают отпуск 2 недели. У меня вопрос: "когда мне положен следующий отпуск?". имею ли я права еще взять 2 недели отпуска через несколько месяев?
Понятия работы по "трудовому договору" и "трудовой книжке" - идентичны. Возможное различие это исполнение не функциональных обязанностей работника, а выполнение работ по гражданско-правовому договору. Соответственно
- При урегулировании трудовых отношений действуют нормы Трудового кодекса РФ.
- При выполнении работ/оказании услуг, нормами регулирующими данные отношения, являются нормы Гражданского кодекса РФ.
Поскольку Ваш стаж работника на данном предприятии на сентябрь месяц превышает один год, то у Вас возникает право на отпуск в количестве 24 календарных дня.
Спросить
С августа 2008 г. по март 2009 г. я работал по трудовому договору. С марта 2009 г. и по настоящее время работаю по трудовой книжке. В сентябре мне дают отпуск 2 недели. У меня вопрос: "когда мне положен следующий отпуск?"
Отпуск предоставляется работнику один раз в год. По согласию работника отпуск может быть разделен на части.
СпроситьЯ устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Здравствуйте Лена!
Отпуск работнику предоставляется в соотвествии с графиком отпусков и извещается за две недели под роспись (ст.123 ТК РФ).
Отпуск оформляется приказом работадателя.
Если указанные условия в отношении Вас были соблюдены, то отказ инспектора по кадрам не правомерен.
Нарушение можно оспорить в суде, гос. инспециии по труду или в районной прокуратуре.
Спросить
Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.
Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.
Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.
Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.
По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).
При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.
Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.
График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.
Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.
Так что Ваше дело правое. Удачи.
СпроситьРаботаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Татьяна эдравствуйте. Если Вы не использовали право на отпуск, то имеете право на компенсацию в соответствии с отработанным временем. Всего доброго.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьС 6 сентября 2007 я начала работать по трудовому договору, с 13 сентября 2007 я уже зачислена в штат по трудовой книжке, первый отпуск я взяла на 28 дней с 18 августа 2008 по 14 сентября 2008. Сейчас я прошу отпуск на 28 дней с 1 июня 2009 по составленному ранее графику. Мне говорят что я не заработала 28 дней отпуска, а только 21 день. Что для того чтобы взять отпуск на 28 дней нужно после последнего отпуска отработать 11 месяцев. При составлении графика мне об этом ничего не было сказано.
Устроился на работу во второй половине марта 2009 года. В августе 2009 г. взял 2 недели отпуска, следующие 2 недели взял в начале марта этого года. Когда я имею права на следующий отпуск и на сколько? Заранее спасибо!
Здравсвствуйте Максим.
Право на полный ежегодный отпуск у вас возникает уже с началом второго года работы в этой организации. Но никакой здравомыслящий работодатель не поставит вам в график отпуск ранее полутора лет работы.
СпроситьИмею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
Действия работодателя по "аннулированию" неиспользованных Вами отпусков не законны.
Вы имеете право на их предоставление или выплату компенсации (по соглашению с Работодателем).
С уважением,
СпроситьУ меня следующий вопрос. С первого ноября 2002 г.по 19 марта 2003 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. До начала данного отпуска я отгуляла все положенные мне отпуска (работаю в компании с 1 ноября 2001 г.). Далее до 25 августа 2003 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу 25 августа 2003 г. я попросила очередной отпуск за дни, когда я находилась в отпуске по беременности. Мне отказали, заявив, что этих дней у меня нет. Рассудите. Кто прав. Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.
Исходя из нормы ст. 121 ТК РФ, время отпуска по беременности и родам включается в стаж для исчисления отпуска, то есть дни есть. А вот права требовать предоставления отпуска в обязательном порядке нет. Только по согласованию с администрацией (если нет графика) или в соответствии с графиком.
ТК РФ.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
СпроситьНе могли бы вы ответить на следующий вопрос.
У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.
Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.
Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?
Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?
Здравствуйте, Татьяна!р
Вопросы предоставления отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ, в основном,
главой 19.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель считается виновным в непредоставлении отпуска, если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков или если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок. В этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. (пункты 26 и 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) в редакции от 3 марта 2005 г.).
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, не использованный ранее по его вине. В случае отказа Вы вправе обжаловать его действия в суде. Если работодатель будет ссылаться на пропуск Вами срока давности обращения в суд (3 месяца) Вы вправе заявить в суде ходатайство о восстановлении срока, так как Вы узнали о нарушени Вашего право в тот момент, когда работодатель отказал Вам в предоставлении отпусков за прошлые годы.
Денежная компенсация взамен отпуска может быть предоставлена в период работы (до увольнения) только по Вашему письменному заявлению.
Статья 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению (!) работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении вопрос предоставления Вам отпусков взамен компенсации решается по Вашему соглашению с работодателем. По общему правилу выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (статья 127).
Непредоставление Вам очередного ежегодного отпуска по вине работодателя является административным правонарушением со стороны работодателя, за которое Федеральная инспекция по труду может наложить на него штраф от 30000 до 50000 руб. (статья 5.27 КоАП). Поэтому Вы можете сообщить работодателю, что обратитесь в Инспекцию в случае, если он откажется восстановить Ваши нарушенные права.
С уважением, Алексей Соболев, Кирилл Рывкин
Спросить
