При введении процедуры конкурсного производства

, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Ранее увольняли всегда "по ликвидации", но вроде бы есть практика, что увольнение должно быть "по сокращению", так как "по ликвидации" предполагается когда предприятие исключено из реестра. Кто сталкивался с подобной практикой, либо имеет своем мнение на этот вопрос - поделитесь.

Аня г. Красноярск.

При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Не можем прийти к единому мнению.

Должен ли конкурсный управляющий уведомлять участников строительства (кредиторов) о введении процедуры конкурсного производства и о закрытии реестра?

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Мы являемся обманутыми пацщиками. Были включены в реестр конкурсным управляющим. Дом на наблюдательном совете фонда дом РФ было решено не достраивать, а выплатить дольщикам компенсацию. Фонд дом РФ отказывается выплачивать компенсацию, так как конкурсный управляющий включил нас в реестр позднее 3 месяцев от начала конкурсного производства.

До нас изначально не дошло уведомление от конкурсного управляющего, которое требовалось для постановления в реестр, а потом была замена конкурсного. Сейчас конкурсный управляющий предлагает нам по суду исключить нас из реестра, а потом включиться обратно. Но срок конкурсного производства скоро закончится. Стоит ли соглашаться на исключение из реестра или стоит добиваться признания правомерности нашего нахождения в реестре?

Запись в трудовой об увольнении по ликвидации. 1. Кто должен подписать директор или конкурсный управляющий. ? 2. Печать предприятия или личная конкурсного управляющего.

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул?

Спасибо.

Между нами и муп заключен договор аренды нежилых помещений срок действия договора до окончания процедуры ликвидации, но не более 11 месяцев. Вчера пришло письмо от конкурсного управляющего, что в связи с окончанием процедуры ликвидации мы должны подписать соглашение о расторжении договора аренды. При этом прилагает новый договор с тем же Муп для заключения. Есть только решение арбитража о начале конкурсного производства и призанании муп банкротом. Конкурсный управляющий утверждает, что ликвидация завершена. Но я так понимаю, что ликвидация заканчивается определением АС и внесением данных в егрюл. Либо я что-то неверно понимаю либо конкурсный управляющий вводит в заблуждение утверждая, что ликвидация закончилось вынесением решения о признании муп банкротом и открытии конкурсного производства и он действует в рамках закона о несостоятельности?

Штат работников периодически сокращаем. На данный момент осталось 20 человек. Возникает такая ситуация, что другое предприятие, которое могло бы взять работников переводом, предлагает конкурсному сделать это через увольнение нас по собствееному-30 сентября 2011 г., а потом принять к себе как вновь устраивающихся-3 октября. (думаем что с и спытательным сроком, а потом неугодных уволить (при переводе испытательный срок не устанавливается)) Про сокращение помалкивают, Уведомления о сокращении я еще не готовила. Могут ли нас заставить написать заявления по собственному желанию или все же надо увольнять работников через сокращение (ликвидация предприятия еще не объявлена)