Жена устроилась на работу с 1 июля 2012 года. Сейчас беременна. В октябре-декабре она брала два месяца отпуска за свой счет.
Положен ли ей сейчас, еще до выхода в декрет, оплачиваемый отпуск и если да, то какой продолжительности?
Директор ее говорит, что только 2 дедели-14 дней, так как по сути она отработала только 6 месяцев. Так ли это?
Директор боится, что если сейчас ей оплатят полный отпуск, то в случае, если она потом после отпуска через полтора года напишет заявление об увольнении и вообще не выйдет на работу, то с нее эти лишние деньги они не взыщут, такое может быть?
Большое спасибо!
В соответствии со ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Полагаю, что можно предоставить 28 дней,так как работник не увольняется.
Спросить
