Статья 80 Трудового Кодекса говорит о том, что нужно подавать такое заявление за 2 недели. Чаще всего все зависит от работодателя - может уволить и без отработки. Указание причины не обязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и быть освобожденным от работы следующий день без отработки?

Читать ответы (1)

Вопросы трудового договора - можно ли уволиться без отработки 2 недель при ухудшении условий и как правильно составить заявление?

Читать ответы (6)

Можно ли уволиться с работы без отработки, если в заявлении об увольнении написать Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет?

Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и быть освобожденным от работы следующий день без отработки?

Вопросы трудового договора - можно ли уволиться без отработки 2 недель при ухудшении условий и как правильно составить заявление?

Как уволиться с работы без отработки? Можно написать в заявлении по уходу за ребенком до 14 лет?

Возможность увольнения без отработки через заявление о необходимости ухода за ребенком

Это может являться уважительной причиной для руководства, чтобы уволить его без "отработки".

Увольнение без отработки двух недель - возможности использования больничного или заявления о уходе за детьми до 3-х лет

Как уволиться без отработки и оформить отпуск по уходу за ребенком при работе по трудовому договору?

Как уволиться без подписи заведующего и ссылаясь на уход за ребенком до 3-х лет

Что делать, если оказалось, что статья об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет была отменена

Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59