Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок
Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?
Прекращайте работу, только если у Вас есть копия этого заявления с отметкой о принятии. Трудовую работодатель должен сам выдать в последний день. Если этого не произойдет - жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация