Как поступить, если работник отказывается получать полный расчет при увольнении?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?

Права ли я: если работник отработал на срочном договоре 29 дней, компенсация за отпуск при увольнении ему не положена, т.к. не отработан полный месяц? В Правилах... говориться об излишках более 15 дней. Я так понимаю, что "излишки" учитываются при сроке работы более месяца. Или я не права? Помогите разобраться, пож-та!

Работник отработал не полный год. Компенсация при увольнении рассчитывается так же, как и работнику отработавшему полный год?

Есть ли у меня шанс при обращении в суд, получить с работника деньги за которые он ежедневно расписывался, как зарплата за смену. (работник на окладе), т.к. при расчете требует полный расчет по закону? Или как можно доказать что работник в отпусках был?

Работник охраник автостоянки отработал последную смену 14.07.09 г. (отработал год), затем позвонил по телефону и сказал, ч то он увольнеется. Работник был на полной материальнойответственности. В его смену был нанесен ущерб клиенту. При увольнении был сделан расчет, была удерженна сумма ущерба, к выдачи остался не большой долг перед предприятием. Работник так на работе больше не появился. Приказ об увольнении направили по почте. 11.01.2010 года он подает на предприятие в суд о том, что он не согласне с той заработной платой которую ему выплачивали, делает расчет на значительную суммуи несогласен с удержаниями. Что делать?

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.

1. В день увольнения 2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Основание, В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы. И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной? Заранее благодарю за ответ.

При увольнении не произвели полный расчет, имеет ли право работник отказаться получать трудовую книжку?

Работодатель, при увольнении работника, произвел полный расчет с ним. Спустя 6 месяцев, уже бывший работодатель, в письме, адресованном уже бывшему работнику, сообщил, что расчет, по ошибке, был произведен без удержания НДФЛ. Должен ли бывший работник выплачивать эту сумму НДФЛ лично в налоговую инспекцию по месту жительства, как предложил это ему сделать бывший работодатель.

Помогите разобраться в такой ситуации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию по истечения 14 дней, дата увольнения 31.12.2012 г. И вдруг заболел с 29.12.2012 года. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить этот больничный? Что делать с увольнением, увольнять или ждать выхода из больничного? Если можно ссылки на статьи в ТК а то начнут судом гразится.