Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас график составляет заведующая, если она мне будет говорить, что у меня выходные, а сама будет ставить прогулы.

31.01.2013, 20:49
• г. Сафоново

У нас график составляет заведующая, если она мне будет говорить, что у меня выходные, а сама будет ставить прогулы. Вот повод для увольнения.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
23.08.2020, 00:14

Изменили график работы - что делать, чтобы не получать прогулы?

Как быть? Сегодня пришла на работу, а мне говорят, что у меня другой график работы и отправляют домой, а новый график меня не устраивает, боюсь что в свои выходные мне будут ставить прогул.
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2021, 23:00

Как доказать работу в выходные дни на больничном, когда увольняешься с работы?

Увольняюсь с работы. Завтра день увольнения. Сейчас сижу на больничном. Скинули график работы, для моего расчета. В графике стоят 3 выходных дня, в которые я работала полный рабочий день по 9 часов. А потом ушла на больничный. Начальство не хочет ставить эти дни рабочими. Как мне доказать что я была на рабочем месте, если в табеле стоят выходные?
Читать ответы (1)
Карина
21.12.2015, 21:53

Может ли директор требовать объяснений и поставить прогул, если сотрудник просит выходные без фиксированного графика?

У меня сложилась следующая ситуация. График скользящий 5/2 выходные плавающие. Расписание на следующую неделю составляет директор. Фиксированного графика нет. Я попросила выходные в понедельник и субботу, на что получила отказ, и требование объяснить для чего мне нужны эти дни. Имеет ли право директор требовать каких - либо объяснений и поставить прогул, если был за ранее предупрежден? За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Читать ответы (2)
Соня
06.11.2018, 21:39

Нестабильный график работы и отмена выходных - как быть в такой ситуации? И что делать, если нет трудового договора?

Работаю со сменным графиком, у нас нет стабильного графика, почти каждые два дня он меняется, поэтому выходные выпадают когда как, вчера мне показали график, где указано что последующие три дня у меня выходные, а сегодня уже звонят и говорят, что график изменён и эти три выходных отменяются, и если я не выйду на работу, то уволят по статье за прогул, что делать? А ещё я работаю уже 4 месяца, а мне до сих пор не выдали трудовой договор.
Читать ответы (3)
Павел
13.12.2016, 17:32

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
Читать ответы (2)
Виктор
31.12.2013, 06:06

Правомерны ли действия кадровиков, предоставляющих дополнительные выходные в отпуске и праздники

У меня сменный график: по 12 часов (с утра 8,00 до 20.00), (в ночь с 20.00 до 8.00 утра), отсыпной, выходной, соответственно за месяц набирается переработка, на что нам предоставляют доп. выходные... график составляют перед вступлением нового года (пример: сейчас 2013 ноябрь, график составляют на 2014 г.) распределяют смены и доп. выходные... но вот казус... несколько выходных выпадают на мой отпуск... и на праздничные дни... ВОПРОС... правомерны ли действия кадровиков предоставлять мне доп. выходные в мой законный отпуск и в праздники (по которым нам оплачивают в двойном размере)... и на какой закон мне можно будет опереться для восстановления своих интересов... СПАСИБО... Виктор, г.Норильск.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
24.10.2021, 18:45

Работнику неправомерно сменили график работы - какой график ему следует соблюдать?

Работнику неправомерно сменили график работы. Работнику угрожают увольнением за прогулы, если он не будет работать по новому неправомерному графику. Работника уволят за прогулы, если он будет работать по старому законному графику. По какому графику работать работнику?
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.10.2015, 12:56

Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?

Меня директор попросила в период её отпуска замещать её и находится на работе и сказала поменять график. Я поменял график, поменял местами свой рабочий и выходной. Директору не показал что я поменял, только в графике сам рукой написал. Теперь директор ставить мне прогул и хочет уволить по статье т.к. я не вышел работать (хотя сама сказала мне поменять график). По факту за месяц у меня отработаны все часы которые я должен был отработать. Может ли она меня уволить по статье?
Читать ответы (1)