При проведении процедуры сокращения столкнулись со следующей проблемой:
При проведении процедуры сокращения столкнулись со следующей проблемой:
На одном из участков предприятия сокрашается должность. Всего на участке работает 5 человек. Определит преимущественное право либо предпочтение в соответствие со ст.179 ТК не представляется возможным - все в равных условиях. Как быть?
Статья 179 дает три пути решения вопроса:
1. Производительность и квалификация. По этому признаку свидетельствовать в пользу отдельных работников могут поощрения за успехи в труде, у одних их больше, у других - меньше. Предположим, не работает первый путь.
2. Предпочтения нет ни у кого.
3. А вот когда есть основания столкнуться с такой ситуацией, как у Вас, закон и дает третий путь - оговорить в коллективном договоре. Им и надо пользоваться.
4. Правда есть еще и четвертый путь - погрязнуть в судебных разбирательствах. С уважением, Г.Б. Добрецов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения
Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?
Существует ли преимущество у военнослужащих при сокращении должности по аналогии со ст.179 Трудового кодекса РФ?
