Можно ли мне предложить оставшиеся 0.5 ставки должности после увольнения декретного сотрудника?

04.02.2013, 08:23

• г. Калач-на-Дону

Работаю в учреждении с 20.08 2012 года на месте дикретчицы. 11.02.2013 она выходит на работу на 0.5 ставки от своей 1 ставки (так ка не может работать весь день - с ребенком некому сидеть) так как ребенку исполняется 3 года. Сама я тоже беременна - уходить в дикрет 19 марта. Они меня увольняют когда выйдет в феврале дикретчица. Скажите - могут ли они мне предложить оставшиеся 0.5 ставки этой должности? Положена же ставка - а она выходит на 0.5 ставки. Другую 0.5 ставки отдали бы мне. А то не хочется терять дикретные деньги - я бы отработала до конца и ушла бы в заслуженный дикрет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрыпник Д.Ю. 5.0

08.02.2013, 14:00,

г. Волжский

Здравствуйте Лидия! Вас могут уволить в связи с выходом сотрудника. Однако работодатель должен вам предложить все имеющиеся вакансии.Ниже привожу выдержку из ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO