Может ли директор заставить работника работать сверх нормы без предоставления отгулов?

Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов. Оплачивается переработка сверх нормы прапорционально, т.е. получается примерно в одинарном размере 1 час обычного рабочего времени примерно равен одному часу переработанного времени. Правильно ли начисляют переработку.? Оформлен по нормальному трудовому договору с 5 дневной 8 часовой рабочей неделей, причем приходиться работать и в выходные и в вечернее будничное время. Начальство на мои мои возмущения по поводу того что сверх урочное рабочее время должно оплачиваться с коэфициентами, говорит что в трудовом кодексе это не прописано, а оговаривается уставом фирмы, я позвонил в бугалтерию где мне четко сказали что все праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, эту информацию я предоставил своему начальству, на что получил ответ, что это относиться к тем кто работает не по графику, в обычном режиме, а мне вроде как хотят переделать договор на работу по графику и уже пол года обещают переделать, так и не меняют. Подскажите не нарушаются ли мои трудовые права на данном рабочем месте, если нарушаются подскажите ссылки на статьи ТК которые я могу показать своему начальству, желательно подсказать 2 варианта: 1. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе в 5 дневную рабочую неделю 2. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе по графику (норма по часам такая же как и обычная трудовая неделя тока возможны выходы в выходные). Пример: зарплата 15 000 руб. (9 000 оклад) норма по часам 168 часов переработка 32 часа оплата за переработку 2857 руб. т.е. 1 час =15 000 / 168 Заранее спасибо за ответ!

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше. Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Лен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?

Я работаю музыкальным руководителем на 1 ставку (4,48 часа), на лето заставляют работать по 7 часов на группе вместо воспитателя на 1 ставку, но уже по времени воспитателя. Есть ли у меня какие-то права? Почему я не могу работать свое время, а переработку взять отгулами?

Я работаю в школьной столовой. Мой рабочий день считается 6 часов-обеда нет. Тем не менее каждый день я работаю по 9 часов-без обеда. При 6-дневной рабочей недели. Работадатель переработку не платит. Как заставить его платить переработанные часы?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Я работаю в учреждении социальной защиты музыкальным руководителем на 1 ставку (24 ч.) Мой директор утверждает, что в мое рабочее время входят непосредственно музыкальные занятия с воспитанниками. У меня вопрос. А методическая работа, работа с документами, подбор музыкального материала и др. должностные обязанности должны входить в рабочее расписание? Мое руководство утверждает, что нет. Какой закон регулирует эти моменты?

Я воспитатель, у нас норма работы 25 часов в неделю. Администрация заставляют работать больше нормы, ссылаются на производственную необходимость, я не хочу работать 43 часа в неделю, но выхода нет если только искать другую работу. Что делать? Как грамотно отказаться от переработки? Может позвонить в министерство образования?

Скажите, пожалуйста, насколько правомерно требование Директора комплекса СОШ подписать договор с музыкальными руководителями на 36 часов работы в неделю, хотя во всех документах написана 24. Директор утверждает, что 24 часа - это чисто работа с детьми, а остальные часы (до 36) - это методическая работа с воспитателями и родителями. Заранее благодарю за ответ.

Работаю в сфере культуры, работа часто бывает в выходные, после которых дают отгулы. Неделю назад написал заявление об уходе по собственному желанию. Осталась одна неделя отработки, в которой хотелось бы воспользоваться накопившимися отгулами, но директор заставляет работать. Правомерно ли это и как поступить?