Воспитатели детского сада в Карелии разочарованы - повышение зарплаты отменено без объяснения причин. Как действовать дальше?
У нас такой вопрос. Мы работаем воспитателями в детском саду Республика Карелия. В начале января нам сообщили, что будет повышение зарплаты по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до средней заработной платы в соответствующем регионе в 2012 году, а педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - в 2013 году. Сегодня до нашего сведения донесли, что зарплату за январь получим не то что повышенную, а еще и меньше, т.к. сняли стимулирующие выплаты. На наши вопросы, где повышение, было отвечено, что у них нет каких то нормативных документов. И поэтому, возможно, нам сделают в феврале или марте перерасчет. Объясните, пожалуйста, правомерно ли это решение. И если нет, то куда нам обратиться?
Ирина! понижение з/п возможно с согласия работников и с предварительного об этом уведомления.
Спросить
Указ президента рф от 07.05.2012 n 597 о мероприятиях по реализации государственной социальной политики. В этом указе говорится о повышении зарплаты в учреждениях культуры. В дорожной карте расписано поэтапное выполнение этого указа до 2018 года. В 2014 году зарплата работников культуры должна составлять 64% от средней по региону (у нас примерно 17-18 т.р.). но нам подняли зарплату только на 6% (сейчас средняя по предприятию 10 т.р.). ссылаются на постановление правительства пермского края.
Вопрос: является ли дорожная карта нормативным документом и еще в июле получил выговор, в следствии чего меня лишили не только премии но и стимулирующих выплат. Правильно ли это.
Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты Вашей организации. Там все условия проведения выплат. Выговор можно обжаловать в пределах 3-х мес в суде (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьСогласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.
Можно потребовать. Но тут еще надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты, ст.8,57 ТК РФ. Зарплата должна быть проиндексирована. Но зарплата не должна быть менее МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей! В суд преждевременно обращаться. Вопросы оплаты труда регламентируется не Указами Президента, а локальными нормативными правовыми актами на основании статьи 8 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также трудовыми договорами на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ни там, ни там не оговорено повышение заработной платы, то нарушения закона в данном случае нет.
Однако это не лишает вас права направить обращение в Управление образованием, чтобы соответствующие изменения в части оплаты труда были внесены в соответствующие нормативные документы и трудовые договоры. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Можно истребовать через суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ.
Зарплата должна индексироваться, так как есть Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Спросить
Рад видеть человека который верит в силу указов Президента
Только Вы учитывайте, что указы носят "рамочный" характер. И решение должно принять руководство Вашего учржедения.
Подписать со всеми дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные локальные акты принять (ст. 135 ТК РФ)
А если этого не было сделано, то Вы ничего не сможете истребовать через суд.
у нас в стране зарплата не указами Президента регулируется и все об этом прекрасно знают.
В том числе Президент и Ваше руководство.
СпроситьОбратиться в суд Вы,конечно, имеете право, в силу ст.3 ГПК РФ,но дело в том, что заработная плата и иное финансирование бюджетных учреждений финансируется из Федерального и местного бюджета, вот если не исполняется, в рамках выделенных средств, то есть финансирование на зарплату промисходит в меньшем обьеме чем запланировано бюджетом, тогда возможен положительный исход дела, а так откажут, сами понимаете, что многие заявления и в том числе Указы носят популисткий/деларативный характер и не подкреплены реальными финансами.
ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров.
(часть 4 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
Спросить
Ответ отключен модератором
Правомерно ли сокращение стимулирующих выплат педагогическим работникам на основании приказа управления образованияОб усилении контроля за соблюдением целевых показателей среднемесячной заработной платы и указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и от 01.06.2012 г. №761 О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.. Руководством было объяснено, что средняя заработная плата по школе за апрель месяц была 21 185 руб и превысила среднюю заработную плату по региону, составляющую 20936 руб. В результате коллективу сократили стимулирующие выплаты, а части сотрудков вовсе упразднили.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Проверят, установят правомерно или нет.
СпроситьСогласно указу президента РФ от 7 мая 2012 г № 597 пункт 1 подпункт а абзац 2 доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в соответствующем регионе; Означает ли это, что я как учитель СОШ (средняя общеобразовательная школа) с 6 летним стажем работы и работая на 1,0-1,5 ставки (ставка 18 часов в неделю, на данный момент работаю 24 часа в неделю) должна получать заработную плату как минимум не меньше средней в соответствующем регионе (Челябинская область 23 000 р.) т.е приблизительно в пределах данной суммы? Спасибо.
Нет, конечно - не утверждается, что заработок каждого должен равняться среднему по региону.
СпроситьЯ работаю в госархиве. Согласно указу Президента от 7 мая 2012 года № 597 и постановлению губернатора Магаданской обл от 19 марта 2013 г. № 43-п средняя зарплата сотрудников нашего архива в 2015 году должна составлять 47474 руб, а фактически средняя зарплата у нас 33721 руб. Что нам предпринять, чтобы добиться повышения зарплаты?
Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня нам сообщили, что с мая месяца 2014 года с воспитателей снимают все стимулирующие надбавки и наша зарплата будет составлять примерно 13000 рублей, правомерны ли такие действия, ведь по Указу президента В.В. Путина, зарплата воспитателя в 2013 году, должна быть не ниже средней по региону, а это примерно 22000, как быть? Подскажите пожалуйста, с уважением, коллектив детского сада из города Большой Камень, Приморского края.
Ответьте. Пожалуйста, на вопрос: Я проработала в должности зав. библиотекой 20 лет, последние 3 года получала зарплату как руководитель структурного подразделения, т.е. библиотеки общеобразовательного учреждения. По новому Приказу регионального управления по образованию с Нового года отменяют эту должность и переводят всех зав. библиотеками города на должность библиотекаря, где зарплата в 2-3 раза ниже. Имеют ли на это право местные власти, ссылаясь на Закон об образовании от 29.12.2012 г. и Указы президента 597 от 07.05.2012 года О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и Указ № 599 от 07.05 2012 г. О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки? Я прошла аттестацию в апреле 2013 года как зав. библиотечно-информационным центром на соответствие занимаемой должности, а теперь эту должность упраздняют. Право ли местное руководство по образованию? Наступает Год культуры и зарплата работников культуры и бюджетной сферы должна расти, а не понижаться. Подскажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться?
Должность нельзя отменить, её можно сократить. Существует определенный порядок сокращения, Вас должны уведомить за 2 мес., предложить иную работу в компании и т.д.
В случае нарушения данной процедуры, подавайте заявление в суд с целью признания сокращения незаконным.
С уважением.
СпроситьПрошу вашей консультации по следующему вопросу.
Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):
«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.
По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?
Не понятно что вас конкретно не устраивает. Средний заработок применяется для определенных случаев предусмотренных трудовым законодательством, в отношении конкретного работника, а не по стране или вашему предприятию. В частности для начисления отпускных. Порядок определения среднего заработка для конкретного работника регламентируется ст.139 ТК РФ. Особенности исчисления установлены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Это постановление в п.16 как раз и говорит о том, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается определенным образом. Так, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Спросить
Действия сотрудников бухгалтерии незаконны. Размер отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Это указано в ст.139 ТК РФ, и никакие внутренние документы не могут умалять права работника в этой части.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и выяснить почему сняли а не доначислили. Тогда можно будет разбираться, правомерно они это сделали или нет, так как из предыдущего вашего вопроса вытекает что вам увеличили заработную плату.
СпроситьВ январе 2018 года, а затем в марте 2018 года педагогическим работникfм была увеличена заработная плата. Младшему обслуживающему персоналу школы зарплата была увеличена в мае 2018 года. При расчете отпускных педработникам не было учтено повышение зарплаты в расчетный период. Мотивировано тем, что повышение зарплат педработникам и младшему персоналу произошло неодновременно во всей организации. Правомерно ли это? Спасибо.
Я работала в детском саду воспитателем и в июне 2013 года перешла на другую должность. С января 2012 года воспитателям была надбавка к заработной плате, но мы получали зарплату по старому. В декабре 2013 года был сделан перерасчет зар. платы за весь период воспитателям, но меня почему-то это не коснулось. Бухгалтер никак это не объясняет! Имею ли я право получить перерасчет зар платы с января 2012 г. по июнь 2013 г?
Считаю, что Вас незаконно ущемили в выплате надбавки. Напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
