Влияет ли указ президента на уровень заработной платы педагогических работников в Челябинской области?

Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.

У нас такой вопрос. Мы работаем воспитателями в детском саду Республика Карелия. В начале января нам сообщили, что будет повышение зарплаты по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до средней заработной платы в соответствующем регионе в 2012 году, а педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - в 2013 году. Сегодня до нашего сведения донесли, что зарплату за январь получим не то что повышенную, а еще и меньше, т.к. сняли стимулирующие выплаты. На наши вопросы, где повышение, было отвечено, что у них нет каких то нормативных документов. И поэтому, возможно, нам сделают в феврале или марте перерасчет. Объясните, пожалуйста, правомерно ли это решение. И если нет, то куда нам обратиться?

Я работаю секретарем в сельской средней школе ставка 3200 рублей, прожиточный минимум в регионе 6848 рублей. Может ли ставка заработной платы быть меньше прожиточного минимума в регионе.

Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов в ХМАО. Логопед. Ставка логопеда - это 36 часов в неделю на рабочем месте. Не все это время мы проводим занятия, так как есть заполнение журналов, внесение данных в компьютерную программу, оформление различных документов (отчеты, характеристики и т.д.), участие в мероприятиях центра. Согласно ТК России рабочий день педагогических работников не может быть более 36 часов в неделю. Но мы не педагоги, хоть и закончили педагогические ВУЗы, и занятия с детьми имеют коррекионно-развивающую направленность, так как мы работаем в соцзащите и наше учреждение не имет образовательной лицензии. Согласно ПРИКАЗу МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2014 Г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю на ставку заработной платы устанавливается логопедам здравоохранения и соцзащиты. В этом же приказе (пункт 2.8) сказано, что норма часов за ставку заработной платы является норма часов учебной работы, которая является нормируемой частью работы. Правомерно ли устанавливать в нашем случае рабочий день 7 часов 12 минут.

PS. Погуглила на сайтах, предлагающих работу. Несколько учреждений, подобных нашему, предлагают работу логопеда на ставку с рабочим временем 4 часа.

Согласно пункту 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - Приказ), продолжительность рабочего времени преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки составляет 36 часов. При этом норма часов преподавательской работы за ставку

заработной платы соответствующей категории педагогических работников Приказом не установлена. Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.

Я работаю в школе бюджетной организации. Вопрос с заработной платой. Есть указ призидента России о повышении заработной платы техническому персоналу до 15 000, а 1 января 2016 до 20 000. Директор отказывается повышать заработную плату. Если в других школах повысили и фонд выделяет сумму. Как быть в данной ситуации?

Работаю воспитателем в детском саду, согласно указу президента рф моя зарплата должна быть не меньше средней заработной платы того региона, где я проживаю, но такую зарплату я получаю только работая по 12 часов в день. Правомерна ли такая ситуация?

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.

Прошу ответить на вопрос: во исполнение требований Указа Президента РФ №597 от 07 мая 2012 г. приказом начальника управления образования возложена персональная ответственность на директора школы за достижение средней заработной платы учителями учреждения средних показателей заработной платы по экономике в регионе.

Правомерно ли это?

Я работаю в комерческой кампании по металлобработке. Работадатель не повысил зарплату согласно указу призедента от 1 февраля 2021 об повышения зароботной платы. Должны ли они повысить заработную плату?