Как защитить свои права в сложной ситуации с изменением зарплаты и выплатами в медицинском учреждении?

Как разобраться в сложной ситуации.

Я работала в городсой поликлинике, была ставка и % за объем работы. В августе месяце 2012 года ушел главный бухалтер и я со своей коллегой писала заявление еще на % за увеличение объема работы (мы не указывали конкретно, что на время отсутствия главного бухгалтера и дату прекращения оплаты наших процентов мы так же не указывали, т.е. мы написали с..24.09.2012 г... За штатное расписание мы не вылезали и наш бывший глав врач (сейчас он заведующий) подписал проценты без проблем.

В конце сентября у нас произошла реорганизации и прекрепили нас к другому лечебному учреждению. Но до конца года проценты мы получали. С нового года нас перевели уже в организацию к которой прекрепили, при этом отработав месяц я до сих пор не знаю свою зарплату, только знаю какой оклад. Про снятие %, которые давал наш прежний руководитель приказа не было. Но ходят слухи, что нам дадут ставку и 100%, а это получается меньше зарплаты которую я получала. Они заново делают штатное расписание, уже месяц и никак не сделают. В данной ситуации как правильно поступить - действительно они могут снять все мои прежние проценты, не уведомив меня заранее или все-таки я должна подписывать какой-то документ (договор, уведомление) о том, что моя з/п меняется. Может есть какой-нибудь приказ или статья ТК, где конкретна прописана данная ситуация.

Еще. так как мы медицинское учреждение, часть денег ОМС нам платили в виде надбавки (в нашем старом лечебном учреждении), то что нам платят и какие обрзом было прописано в коллдоговоре. Теперь новое руководство говорит нам о том, что накладникам не положено получать эти выплаты, только мед работники. Нам как-то должна возмещатся эта сумма?

Складывается такая ситуация - те накладники, которые стались в нашем лечебном учреждении (санитарки, секретарь и др. накладники) - им эту надбавку возместили в виде процентов, а бухалтерам (повторяюсь еще раз, что нас перевели в основное учреждение) сказали не положено. Как быть?

Получается, что я дажеменьше секретаря получать буду, мне ничего не положено, как быть...