Вопрос о выплате денег мужу после неиспользованного отпуска и отсутствия работы на предприятии
Мой муж работал 2 года без отпуска его отправили в отпуск на 56 дней, отпуск закончился а наработу его так и не вызвали, должны ли ему выплачивать какието деньги за то что он не работает потомучто у них на предприятии нет работы?
Отказ работодателя от выплаты отпускных - правомерно ли отказывать в компенсации за неполный отпуск?
Мой муж в 2014 году в июле отгулял только 14 дней отпуска, так как на предприятии нет ему замены. До Нового года он хотел получить денежную компенсацию за вторую половину отпуска, но ему не дали. Имеет ли право работодатель не выплачивать сейчас отпускные, так как в отпуск его всё равно не пускают, потому что его никто не может заменить на работе.
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении с работы. Неиспользованный отпуск за прошлый год переносится на текущий год.
Спросить
Добрый день. В исключительных случаях возможен перенос отпуска работника на следующий РАБОЧИЙ (а не календарный) год. Работодатель может согласовать с работником новое время для отпуска
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж отработав на предприятии 1 год 6 месяцев не был в отпуске. С графиком работы пятидневка. Сколько рабочих дней ему требуется отпуска? И что нужно делать если начальство не выплачивает компенсацию за отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьМой муж работает в водоканале (государственное предприятие) слесарь АВР Канализационных работ, работа считается вредной и директор предприятия хочет снять вредность. Так вот мой вопрос-имеет ли право директор так поступить, снять вредность, чтобы не давать молоко.
Мой следующий вопрос тоже касается работы мужа. Имеет ли он право брать компенсацию за отпуск, притакой вредной профессии, при том, что часть отпуска вколличестве 28 дней он уже отгулял.
Здравствуйте, Ольга!
Компенсация вместо отпуска недопустима. Она выплачивается за все неотгуленные отпуска за все годы работы только при увольнении работника.
Чтобы работа считалась вредной или нет недостаточно решения директора. Необходимо, чтобы она входила в перечень профессий с вредными условиями.
Виктор Николаевич.
СпроситьПомогите пожалуста разобраться в ситуации. Мой муж работает в ЖКХ на тракторе, в конце ноября ушел в отпуск, побыл в отпуске 5 дней его вызвали на работу (отпускные он получил), когда стали выдавать зарплату. Оказалась. Что мужу ее не начислили, бухгалтерия обьясняет, что он был в отпуске, хотя он весь декабрь работал. Отпуск ему догулять тоже не дают. Так как некому работать. Правомерны ли действия руководства ЖКХ,
Действия неправомерны. Зарплата должна начисляться за все дни, которые ваш муж работал, но затем полученные за эти дни отпускные должны пойти в зачет. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано, что неиспользованные дни отпуска предоставляются либо по соглашению сторон в другое время, либо переносятся на такие-то дни (если этот вопрос был решен с вашим мужем перед отзывом из отпуска. Некому работать-это не основание для непредоствления отпуска.
Спросить21 апреля 2002 года я устроилась на работу. У нас на предприятии существует коллективный отпуск (когда предприятие две недели полностью неработает) и в августе 2002 года, меня отправили в этот отпуск за свой счет, так как я не отработала еще пол года. По плану предприятия в 2003 году отпуск у нас должен быть тоже в августе, но в связи с непредвиденными обстоятельствами нам его перенесли на май 2003 года. Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?
Уважаемая Елена!
Из вопроса не совсем ясно, о каком отпуске идет речь: ежегодном оплачиваемом, или отпуске за свой счет. Поэтому позвольте я отвечу следующим образом: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Кроме этого работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или иными локальными нормативными актами ( ст.115,116 ТК).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению, продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК).
Если у Вас на предприятие сложилась практика предоставления " коллективного отпуска", тогда порядок и условия предоставления этого отпуска, а также продолжительность должны определяться коллективным договором на предприятии.
Вообще, сложилось такое мнение, что Ваш работодатель просто экономит деньги, отправляя Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением,
СпроситьУ нас такая ситуация. Муж работает на предприятии 6 месяцев. Сейчас сотрудников его предприятия, и его в том числе, отправляют в отпуск без содержания. Может ли мой муж использовать оплачиваемый отпуск? Дело в том, что ему отказывают в отпуске, ссылаясь на то, что не прошел еще год с того времени как он устроился на работу. Как нам поступить?
Отпуск за первый год работы возникает не через год а через 6 месяцев. Отказ в предоставлении отпуска вашему мужу незаконный
СпроситьОрганизация отправила в вынужденный отпуск без содержания. Заявление не писал, приказа не было. Договор в организации закончился закончился полгода назад, но я работал до вынужденного отпуска еще три месяца и получал зп. В вынужденном отпуске 3 мес. Должны ли мне выплачивать компенсацию 2/3 по простою в этгм случае? Спасибо!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Т.е. работодатель обязан оплачивать Вам простой.
Более подробная консультация возможна при личном обращении.
СпроситьМой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.
Мама работает в медицине, в прошлом году была в отпуске, и в этом году в начале года ее опять отправили в отпуск на 28 дней (не полный отпуск), мотивируя тем, что работала она после отпуска 2015 г. менее 6 мес. (не хватило 4 дней до 6 мес.). Остальные дни отпуска давать, оказываются. Правомерны ли действия отдела кадров?
Мой муж работает с 2005 по 15 апреля 2016 года. В течении этих лет накопились дни неиспользованного отпуска, так как в основном в отпуске он был по 14 кал. дней в году. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска должна начисляться с 2005 по 2016 год? То есть за весь период работы на данном предприятии?
