Сотрудница коммерческой организации беспокоится о возврате трудовой книжки и возможном несоблюдении условий увольнения

13.02.2013, 17:08

• г. Ростов-на-Дону

Работаю 3 месяца в коммерческой организации, на сессию не отпустили пришлось совмещать, после чего попросили уволиться, написала заявление попросила без отработки, пошли на принцип: нет ты и так на сессию очень часто уходила... попросила выходной на один оставшийся экзамен, не дали, у меня на руках ни трудового договора, ни копии заявления на увольнение. Взяла больничный (НЕРВЫ уже сдают) Боюсь что могут не отдать трудовую, и по окончании больничного заставить отрабатывать еще... (т.к могут порвать заявление) и не рассчитать...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лубянецкий А.В.

15.02.2013, 17:27,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Марина! По закону работодатель обязан отпускать на сессию своих сотрудников, кто совмещает работу с обучением. А именно: на 40 - 50 дней. В зависимости от того, на каком курсе обучается сотрудник. Действия работодателя по отношению к Вам неправомерны. Что касается заявления - в следующий раз пишите его в двух экземплярах, (один себе) и требуйте подписи руководителя на обоих. Помимо этого, при заключении трудового договора работодатель обязан выдать Вам на руки один экземпляр. За удержание трудовой книжки работодателем у нас предусмотрена ответственность. Поэтому не бойтесь. А отработать 2 недели могут обязать. Это предусмотрено законом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница коммерческой организации беспокоится о возврате трудовой книжки и возможном несоблюдении условий увольнения

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов