Могут ли работодатели отказать в изменении графика работы для ухода за ребенком?
У МЕНЯ РЕБЕНОК 3,5 Г я работаю по графику 2/2 по 12 ч с ребенком сидела мама когда была на работе, мама попала в больницу с ребенком сидеть не кому, я попросила график 5/2 пятидневку чтобы забирать успевать ребенка из сада, но мне отказали, имеют ли право работадатель мне отказатью спасибо.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[b][/b]
СпроситьСветлана, Вы можете потребовать неполный рабочий день, отказать работодатель Вам не вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация