Понижение заработной платы.
Добрый день, при трудоустройстве на работу в трудовом договоре был указан размер оклада, проработав в этой должности пол года я вышла в декретный отпуск на 3 года ( из одного декрета на второй). За этот период было изменено штатное расписание где мой минимальный оклад повысился, но с этим меня никто не ознакомил. При выходе из отпуска по уходу за ребенком мне продолжали выплачивать з/пл. по старому окладу. Недавно утвердили новое штатное расписание, где мой минимальный оклад был понижен до уровня указанного в трудовом договоре 5 лет назад.
1) имеет ли право работодатель оплачивать мне з/пл. по несуществующему окладу?
2) имеет ли право работодатель понизить мой оклад ( ни в первом ни во-втором случае меня никто не уведомил)?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация