Уволенный управляющий магазинами столкнулся с недостачей материальных ценностей после ухода в отпуск
50₽ VIP
Вопрос: Я работал управляющим сетью магазинов. По мнению руководства лицо материально-ответственное (отдельного приказа, актов приема мат. ценностей ни когда не подписывал). В должности проработал шесть лет. В конце декабря ушел догуливать положенный мне отпуск (две недели). По возвращению написал заявление о РАСТОРЖЕНИИ со мной трудовых взаимоотношений (не по собственному желанию). И в этот же день был готов приказ о моем увольнении, я получил трудовую, расчет, компенсации и справки. Учитывая объем передачи мат. ценностей я был готов к длительной инвентаризации которая не уложилась бы в две недели и я думал что меня уволят по соглашению сторон. Однако ни кто мне так и не предложил сдать дела и я был уволен с формулировкой по собственному желанию.
Через две недели после моего официального увольнения провели инвентаризацию. Была выявлена недостача. Еще через неделю провели еще раз. Сумма недостачи выросла. По понятным причинам не на одной из них я не присутствовал, да собственно меня ни кто и не приглашал, дать комментарии даже по телефону не просили. И тем не менее, хоть мое увольнение прошло с нарушением всех возможных законодательных нормативных документов хотелось бы знать какую позицию мне занять, какие последствия могут наступить для меня в будущем, и кто несет ответственность за тот бардак который я описал выше. Заранее благодарен за полный, развернутый ответ. Владимир.
Владимир, цель инвентаризации мат.ценностей : выявитьнедостачу и провести расследование, каким образом принимались меры к их сохранности, ведь Вы работали управляющим, и не важно являлись ли материально-ответственным лицом, Вы были администратором. Поэтому, к Вам могут быть предъявлены требования о возмещении причиненных убытков, но только при наличии Вашей вины как управляющего. Объяснительную с Вас уже не затребуешь - Вы уволились.Поэтому, заключение инвентаризационной комиссии может быть передано либо в суд либо в прокуратуру. С формулировкой увольнения Вы можете не согласиться, подав заявление в суд об изменении формулировки увольнения.
СпроситьУважавемый Владимир, г.Северодвинск !
Если с вами НЕ заключался Договор о материальной или коллективной ответственности, то в этом случае вы ничего НЕ должны своему Работодателю.
Рекомендую вам НИ каких актов НЕ подписывать, а предложить Работодателю обратиться в Суд по данному вопросу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.02.2013г
20:50 моск.
Спроситьв вашем вопросе не все так просто
ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спроситьпоэтому я вам и сказал, что ваш вопрос не такой простой, в любом случае вам придется разбираться. УДАЧИ
СпроситьВладимир!
В случае возникновения каких либо исков или претензий со стороны бывшего работодателя настоятельно рекомендую нанять адвоката.
Спросить