Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?

03.02.2013, 12:47

• г. Магнитогорск

В ТК РФ сказано: работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Нигде не нашел разъяснений что значит эпизодически. Понятно, что привлекать каждый день работодатель не будет (хотя очень хочется), а через день - это эпизодически? А раз в неделю? А может, все-таки, раз в месяц, не чаще - это и есть эпизодически? Потому что необходимость можно найти всегда. Самое интересное, что будущий работодатель, говоря про ненормированный рабочий день упоминает и про выходные с праздниками. Так может где-нибудь указан тот критерий, который определит эпизодичность выполнения своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Мой Юрист" 5.0

04.02.2013, 09:34,

г. Магнитогорск

"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций" расширенное толкование отсутствует, частота и прочее однако следует иметь в виду, что "сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов