Как защититься от незаконных действий руководства - ситуация с снижением КТУ до нуля
Я работаю в магазине крупной торговой сети и у меня на работе сложная ситуация с руководством, а именно, директор нашего магазина очень хочет меня уволить (причины не знаю), но по закону сделать этого не может (у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей и жена в декретном отпуске). Поэтому директор пытается меня выжить из компании каждый раз выдумывая что-либо с моей зарплатой. Сейчас она решила снизить мне КТУ до нуля с формулировкой грубо общается с коллегами по работе. Больничных у меня нет, опозданий тоже, план выполняю. Законна ли такая формулировка и можно ли вобще снижать КТУ до нуля?
Заранее благодарен.
Роман.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучение локального акта (Положения по премированию или и.т.п. по КТУ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация