Изменения в новом ТК - отмена 7-дневного дополнительного отпуска для работников с районным коэффициентом

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302: «В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Значит ли это, что и остальные льготы, такие как, районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере? А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса. С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

Добрый день, при увольнении бухгалтера столкнулись с проблемой-компенсация при увольнении составляет 28 кал. дней или же 36? Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Соответственно в Хабаровске +8 дней. Эти 8 дней обязательно или на усмотрение работодателя?

Я РАБОТАЮ НА ВРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ВАХТОЙ 28-28. У РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ НЕ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ОТПУСК 40 ДЕНЬ, Т.Е. 28+12 ДНЕЙ, ОБЬЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ПОЛОВИНА ГОДА (МЕЖВАХТА) МЫ ДОМА (НЕ КРАЙНИЙ СЕВЕР). СОГЛАСНО ТК СТАТЬЯ 302. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЭТО ОТНОСИТСЯ К УЧЕТНОМУ ПЕРИОДУ, Т.Е. ЗА ГОД. В КОМПАНИИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТАВЛЯЕТ ГОД. ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА В 12 ДНЕЙ?

У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?

Мы с женой проживаем в г.Ангарске Иркутской области. С моей женой заключили трудовой бессрочный договор. В нем оговорено, что отпуск ей положен 28 календарных дней (вредных условий труда нет). Хотя по Закону РФ 4520-1 от 19.02.03 в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, положены ещё 8 календарных дней дополнительного отпуска. Я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии "АЭХК" и получаю эти дополнительные 8 дней отпуска и районный коэффициент. Вопрос: Обоснованно ли моей жене отказали в 8 дополнительных дней отпуска и в каком постановлении правительства оговорено, что Иркутску установленны районный коэффициент и процентная надбавка.

Прохожу службу в Оренбургской области 24 года, где выплачивается районный коэффициент к окладу в размере 15 процентов. Сохранится ли выплата этого коффициента при уходе на пенсию и переезде к новому месту жительства, где коэффициент не выплачивается. Заранее благодарен. Спасибо.

Выплачиваются ли районный коэффициент и северные надбавки, предусмотренные для районов Крайнего Севера, лицам, работающим там по договору подряда? Спасибо!

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Прошу разъяснить возникшие разногласия с работодателем по вопросу длительности ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Проблема заключается в следующем: Я работаю вахтово-экспедиционным методом в ЯНАО (проживаю в г.Перми). По договору с работодателем нам предоставляется ежегодно: основной отпуск 28 дня, и дополнительный 12 дней. В трудовой книжке имеется запись, что работа в районе Крайнего Севера. Насколько я осведомлен, согласно «Закону о гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.93, лицам, работающим в северных районах России (в нашем случае районе Крайнего Севера), устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня. На момент заключения договора, я не был уведомлен о законодательных актах, касающихся длительности дополнительных отпусков. В настоящий момент работодатель категорически отказывается увеличить длительность доп. отпуска, мотивируя тем, что я работаю лишь «по вахте», т.е. постоянно не проживаю на Крайнем Севере. А согласно вышеобозначенного Закона №4520-1, его действия распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно. То есть, в моем понимании, и на лиц работающих «по вахте». На основании изложенного, прошу разъяснить: 1. Прав ли работодатель. 2. Если он не прав, то каким образом правильно востребовать с него полагающиеся мне льготы. 3. Если он не прав, смогу ли я востребовать какую-либо компенсацию за все годы нарушения моих прав, т.е. не предоставленные и неоплаченные дни дополнительного отпуска.

Согласно ст. 14, раздела III, закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительность дополнительного отпуска в Республике Хакасия установлена в размере 8 календарных дней. (ответ гос. инспекции по труду Республики Хакасия). Вопрос: По ТК наше предприятие предоставляет отпуск 28 календарных дней, обязаны ли мы предоставлять 8 дополнительных дней к отпуску, и имеем ли право относить их оплату на издержки предприятия?