Законно ли увольнение во время беременности.
Здравствуйте. Меня приняли на работу на Бессрочный трудовой договор в мае 2010 в Москве. Оказалось, что я беременна и перед уходом в декрет меня уволили и приняли на срочный трудовой договор на место сотрудницы, ушедшей в декрет. Отпуск по беременности начался в октябре 2010. В сентябре 2012 я опять забеременела, а 29.12.2012 мне позвонили и сказали, что выходит сотрудница на место которой я была оформлена и вакансии на которую меня могут перевести нет. Я оформила справку о беременности и написала заявление о продлении срочного договора и отправила документы заказным письмом 14.01.13г, мне прислали уведомление и приказ о расторжении трудового договора от 14.01.2013. В результате меня все-таки уволили. Правомерно ли это, возможно ли выиграть суд? Собираюсь подавать по месту жительства в г. Саратове. И стоит ли судиться по поводу увольнения по собственному желанию перед декретом и принятием на срочный договор? Этот случай в этой организации не единичный, вместе со мной уволили еще одну сотрудницу с той же должности, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место
Вопрос о законности увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком
Жена находится в отпуске по беременности, а работодатель не продлевает договор - как защитить свои права?
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
