Интересует ответ на следующий вопрос: Наша организация использует труд наемных работников, на работу они оформлены в.

Как доказать, что ООО Ропыта и Общество с ограниченной ответственностью Рога и Копыта - одна и та же организация?

У организации отличается полное название от аббревиатуры Например Общество с Ограниченной Ответственностью "Рога и Капыта" а сокращенно ООО "Ропыта". Банк в системе использует ООО "Ропыта" но печать у фирмы Общество с ограниченной ответственностью "Рога и Копыта" Как доказать поставщику что это одна и та же организация, если они увидели деньги от ООО"Ропыта" и отказываются принемать печать с полным наименованием организации?

Читать ответы (2)

Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша организация является представителем многих организаций, поэтому на наш адрес приходят письма с указанием названий этих организаций. Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции, или достаточно одной доверенности от нашей организации? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Получение разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу для иностранных лиц в РФ

Где выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников и, соответственно, разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства (в ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ" есть ссылки на это). Вопрос очень важен для нас, заранее благодарю, Ирина Курихина.

Читать ответы (1)

Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации

Может ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?

Читать ответы (2)

Вопрос допуска аффилированной организации к участию в конкурсе, связанной с фирмой Ромашка

Сделали 5 запросов предложений. Получили 3 ответа, среди которой была фирма условно "Ромашка".Одна фирма из этих 3 оказалась аффилированной. Иная организация согласилась прислать ответ, однако пробив по базе высветилась некая "аффилированность" с фирмой "Ромашка". "Ромашка" была учредителем это иной организации, однако доля 0% поскольку организация НКО. Также учредитель никак не может повлиять на хоз деятельность учреждения. Кроме того лица там не взаимосвязаны в НКО. Можем ли мы такую организацию допустить к участию в конкурсе?

Читать ответы (1)

Наша организация является РОО, в данный момент меняется первый руководитель у организации.

Наша организация является РОО, в данный момент меняется первый руководитель у организации. Меня очень интересует вопрос: на каком основании может новый руководитель уволить некоторых работников, т.к. эти люди не нужны данной организации?

Читать ответы (1)

Кто является бенефициарами и выгодоприобретателями в структуре ООО Ромашка?

Есть ООО Ромашка, учредителем которого является ООО Лютик - 100 % доли. У Лютика 3 учредителя - физические лица, Иванов 15 %, Петров - 15%, Сидоров 20 % , остальная часть 50 % доли Лютика, принадлежит самому Лютику после выхода из него участников (менее 1 года назад). Вопрос: Иванов Петров и Сидоров являются для Ромашки бенефициарами или выгодоприобреталями?

Читать ответы (1)

Требования к уведомлениям работодателя о заключении трудового договора с иностранными гражданами без патента или

Разьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется). Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе: - высококвалифицированных специалистов; - иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации; - иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». К какой категории мы относимся?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещать работу директора в организации с работой ИП?

У меня к Вам следующий вопрос. Наша организация юридическое лицо, директор у нас наемный (т.е. учередитель совершенно другое лицо). Наш директор намерен зарегестрироваться в качестве индивидульного предпринимателя без образования юридического лица для оказания услуг. Возможно ли совмещать работу директора в организации с работой ИП? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как решить проблему задержки зарплаты иностранных работников в кризисную период для фирмы строительства?

Иностранная фирма ООО, деятельность-строительство, использует труд иностранных граждан (разрешение и прочие документы оформлены)... но фирма терпит кризис (заказчик нарушая договор задерживаеь оплату) Можно ли иностранных работников отправить в отпуск за свой счет по их согласию (по семейным обстоятельствам), пока фирма не выправит свое фин. положение, чтобы не накапливалась задолженность по з-плате и налогам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Интересует ответ на следующий вопрос: Наша организация использует труд наемных работников, на работу они оформлены в.

Москва - онлайн услуги юристов