Привлечение беременной к работе в режиме ненормированного рабочего времени - законные аспекты и возможные варианты решения
Я меня беременность 14 недель. В моем срочном трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за что добавляется 3 дня к отпуску. У нас это работа в ненормированном рабочем дне случается систематически (каждые 3 дня сверх нормы по 3 часа). Подскажите пожалуйста, законно ли привлекать меня к работе в режиме ненормированного рабочего времени? Если да, то что мне делать чтобы избежать такого графика?
Уважаемая Анна.
Согласно ст. 259. ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Если Вы обращались к работодателю с данным вопросам и предоставляли справку о беременности,а администрация просто игнорирует Вас, тем самым нарушая Ваши права, то Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо Прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация