Увольнение по срочному трудовому договору, инвалида, военного пенсионера.

Я военный пенсионер. 60 лет. Работаю в учреждении культуры , заместителем руководителя. Бюджетная организация областного подчинения.

Суть дела.

Я работаю 8 лет. Каждый год заключается срочный трудовой договор на определенный период времени. Как правило, на год, но было и на 3.

В сентябре 2012 года со мной был заключен очередной срочный трудовой договор до 1 января 2013 года, на 4 месяца, а не годовой.

В конце декабря месяца 2012 года меня вызвал руководитель и беседа закончилась тем, что был заключен очередной срочный трудовой договор до 5 апреля 2013 года.

Т.е. уволили 31 декабря 2012 года, а приняли на работу с 1 января 2103 года по 5 апреля 2013 года. В срочном трудовом договоре, заключенном до 31 декабря 2012 года был пункт, о материальном вознаграждении, но видимо его не учли и вознаграждение не выплатили. В контракте до 05 апреля 2013 года зарплата сокращена на 2 тыс. рублей.

Имею ли я право обжаловать срочный трудовой договор, заключенный до 31 декабря 2012 года, т.к. он не был выполнен со стороны администрации, не выплачены все деньги и насколько правомерны действия администрации заключать срочные трудовые договора на такие промежутки времени. Ведь я теряю отпуск, если принимают и увольняют по нескольку раз в год. А в зарплате ухудшается мое материальное положение.

Я инвалид 2 группы. Заболевание получено в период прохождения военной службы, но мое здоровье и образование позволяют продолжать мне трудовую деятельность.

Спасибо