Мой начальник заставил подписать меня заявление по собственному желанию, что мне теперь делать?

Ничем. илиция такими делами не занимается. С Чесноков

ДЕЛА О НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫ СУДУ,а не милиции.Истец должен будет сам представлять доказательства его незаконного увольнения.

Вас никто не мог заставить написать подобное заявление.

Евгения Владимировна, здравствуйте!

Полагаю, что такое заявление работодателя вряд ли устроит. Работодатель должен понимать, что такое заявление (с указанием в нём, что Вы увольняетесь под давлением руководства) позволит Вам впоследствии оспорить увольнение и потребовать компенсацию.

Исходите из того, чего хотите Вы. Если намерены продолжать работать, то отзывайте заявление. Если не желаете больше работать у данного работодателя, воля Ваша, увольняйтесь.

Если работодатель будет настаивать на том, чтобы Вы переписали заявление, попробуйте вступить в переговоры о дополнительной компенсации при увольнении.

Добрый вам день

Уважаемая Светлана, в данном случае это не совсем законно, но что сделано, то сделано. Советую вам обратиться с жалобой по данном поводу в ГИТ.

Доброго вам времени суток. На данное действие имеете полное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего.

Обратиться с жалобой по факту понуждения к оформлению данного документа. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Светлана!

Если Вы не хотите увольняться, то необходимо отозвать заявление об увольнении. Где обязательно прописать, что ранее написанное заявление об увольнении БЕЗ ДАТЫ Вы отзываете. Обязательно указывайте, что заявление об увольнении написано без даты, так как согласно Трудового законодательства работник имеет право отозвать заявление до истечении срока предупреждения об увольнении, то есть 14 дней. А работодатель может постараться чтобы Ваше заявление об отзыве в эти сроки не попало. Написав указанное заявление об отзыве с оговоркой "БЕЗ ДАТЫ" мы имеем все шансы восстановить Вас на работе, да и еще потребовать компенсации.

Здравствуйте. Направьте уведомление работодателю о том, что вы отзываете ранее поданное заявление на увольнение без даты.

Мы еще не написали и не знаем что делать.

Здравствуйте! Отзовите заявление согласно статье 80 ТК РФ

Можете наказать работодателя, пожаловавшись в трудовую инспекцию. Его оштрафуют как минимум на 50 тыс. рублей.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А что Вы хотите?

Весьма проблематично.

Если Вы не писали, можно просить назначит в суде почерковедческую экспертизу.

Заставили подписать заявление (по поводу увольнения) по собственному желанию. Что делать и как быть в этом случае?

Нужно доказать что вас заставили его подписать, и обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день. Если вы еще не уволены официально, то есть нет приказа об увольнении, вы вправе отозвать такое заявление. Но то, что вам не дадут более работать, очевидно. Либо собирайте все доказательства о понуждении вас к увольнению и бегом в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Заставили подписать заявление (по поводу увольнения) по собственному желанию. Что делать и как быть в этом случае?

Все зависит от того, чего Вы хотите добиться и какими доказательствами Вы располагаете, которые смогут подтвердить, что Вас заставили подписать заявление по собственному желанию.

Эльвира, Вы вправе в любой день до даты увольнения отозвать заявление. Отозвать его нужно письменным обращением на имя руководителя работодателя, обязательно с отметкой на вашем экземпляре о том, что отзыв заявления работодателем принят. Если увольнение уже состоялось - в течении 1 месяца Вы можете обратиться в суд и его оспорить, при наличии доказательств принуждения к написанию заявления.

Здравствуйте, Ваши действия зависят от того уволили Вас уже или еще нет, если Вы еще не уволены Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, такое право у Вас есть; если Вы уже уволены и заявление Вас заставили написать, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Эльвира, надо понимать, уволили уже или нет? Если нет, проще всего написать заявление об отзыве заявления об увольнении, только надо подать его под отметку о принятии. Если уволили, можно обратиться в суд, но надо понять, какими Вы доказательствами располагаете.

Ни в коем случае не писать заявление. все угрозы по возможности записывать на телефон - можно предупредить его что пойдете в прокуратуру

Не подписывать никаких заявлений по собственному желанию, равно как и иных локальных актов, которые Вам могут подсовывать, вроде новой должностной инструкции или новых правил внутреннего трудового распорядка (а тем более нового трудового договора). По возможности записать угрозы начальника на диктофон. Обратиться с письменными жалобами в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. В случае увольнения "по статье" - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру.

На работе - заявление об отзыве заявления об увольнении.

УДАЧИ ВАМ

Ничего Вам делать не нужно.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Чтобы подстраховать себя направьте в адрес работодателя заявление в котором укажите об отзыве заявления об увольнении (заказным письмом с уведомлением с описью вложения или нарочно под роспись). Если увольнение произойдет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, в суде заявляйте о проведении экспертизы давности исполнения документа (заявления).

Здравствуйте, Ольга!

Само написание такого заявления уже незаконно. И что помешает ему еще раз нарушить закон поставив дату. Вы же сами ему в этом помогли написав такое заявление.

Виктор Николаевич.