
Анализ правильности подсчета часов при работе на сменном, гибком графике
Я работаю на сменном, гибком графике работы.. У нас практикуется следующий порядок составления месячного графика. Например-за январь месяц моя норма отработки составляет 136 часов. Я отработал 168 часов из них 44 праздничных. Администрация ведет следующий подсчет, 136+44 моя норма то-есть к месячной норме прибавляются праздничные и получается моя норма вырастает до 180 часов, и поз-тому у меня недоработка за месяц получается 12 часов. Суммированный период учета рабочего времени год. Правильно-ли подсчитываются часы.
В соответствии с действующим до сих пор Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени вообще некорректно говорить о превышении нормы, пока не закончится учетный период. Так что из сказанного каких-либо нарушений не следует.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
