Могут ли возникнуть у меня сложности с законом учитывая выше описанный факт?

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Меня зовут Ольга. Мой работодатель, как недавно выяснилось, не перечислял средства в Пенсионный фонд (я взяла выписку с Пенсионного фонда, так с июля 2011 года нет отчислений). Работодатель утверждает, что перечисления делал. Возможно ли вернуть потерянные отчисления? Еще прошел слух, что в отсутствии пенсионных отчислений виноват сам работник. Благодарю за помощь.

Я работаю у частника в ЧП, полтора года, и официально нигде не числюсь (о чем я узнала совсем недавно, получив выписку с пенсионного фонда о отчислениях) А другие работники, проведены, у них ежеквартально идут отчисления, при том что зарплату мы до копеечки получаем одинаковую. По халатности бухгалтера, или сокрытия доходов, мои документы нигде не фигурируют. Теперь я требую начальнику, он меня игнорирует. Как можно возместить эти выплаты, за тот срок, какой я здесь работаю? Куда обратиться?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Я официально трудоустроен, но зарплату не получал два года, т.к. не было работы. На данный момент я работаю, но зарплату работодатель удержал, объяснив это тем, что за два предыдущих года он делал отчисления в пенсионный фонд, т.е. в счёт погашения пенсионных отчислений. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя?

До сентября 2011 я не имел дохода. С сентября 2011 работаю на заводе в качестве наёмного работника, имея свидетельство предпринимателя. Получается, что я должен платить отчисления пенсионный фонд ДВАЖДЫ. Считается, что отчисления в пенс. Фонд платит работодатель, но тот же самый ратодатель уменьшил мою зарплату на велечину взноса в пенс. Фонд. И зачем этому работодателю платить за меня в пенс. Фонд, если б я у него не работал. До сентября, я согласен, что должен оплатить, по закону, как предприниматель не имеющий дохода. Но с сентября, я как бы перестаю считаться предпринимателем и моя зарплата уже не считается моим доходом. Пенсионный фонд берёт с меня отчисления, как с предпринимателя не имеющего дохода до конца года, получив при этом отчисления за меня, как за наёмного работника с сентября до конца года. Получается, что я един в двух лицах или вообще раздвоиля. Теперь я - это два человека: предприниматель и наёмный работник и с каждого меня пенс. Фонд сдирает отчисления. Поясните пожалуйста о взыскании отчислений в пенс. Фонд с предпринимателя не имеющего дохода. Что нужно сделать чтобы заплатить отчисления не имея дохода? Украсть? Ограбить? Как вы считаете? Ещё ведь и за квартиру надо платить и кушать очень хочется, как ни странно.

Идут ли отчисления в пенсионный фонд работнику, осуществляющему свою деятельность по договору подряда? И возможна ли работа по договору гражданско-правового типа без данных отчислений?

Работник одной коммерческой организации имеющий доступ к базе данных держателей карт лояльности, злоупотребляет полномочиями и использует эти данные для своих личных целей. Действиями каких законов РФ регламентируется данная ситуация. И какое заявление составляется на имя работодателя с целью проверки и дисциплинарного взыскания в отношении работника залоупотребляющего полномочиями?

Планирую зарегистрироваться в качестве ИП. Я проживаю в подмосковье, а прописан в Москве.. Я должен зарегистрироваться платить все отчисления в налоговой по месту регистрации, или также встать на учет по месту ведения предпринимательства? Также интересует вопрос о том, что на данный момент я сам работаю в качестве сотрудника в организации ООО, мой работодатель узнает о том, что я зарегистрировался в качестве ИП? Спасибо!