Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли быть последствия за нарушение правил внутреннего распорядка относительно обеденного времени на складе

04.02.2013, 17:36
• г. Новосибирск

Могут ли уволить за то, что по правилам внутреннего распорядка положено обедать в промежутке с 13-00 до 15-00, а мы обедаем с 12-00 до 13-00, при этом в правилах внутреннего распорядка написано, что рабочий день с 9-00 до 18-00, а мы работаем с 8-00 до 17-00. Наш склад находится за чертой города и мы не имеем возможности пообедать, где-то еще, кроме пемещения выделенного на складе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья! За это не могут уволить на первый раз, а лучше всего обедайте в установленное время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
18.08.2016, 11:30

Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Читать ответы (3)
Юлия
25.08.2015, 20:20

Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Ольга сергеевна
27.02.2015, 20:51

Может ли работник быть принужден принять ответственность за склад воинской части, если начальник склада увольняется

Я работаю на вещевом складе в воинской части кладовщиком, начальник склада увольняется. Могут ли меня заставить принять склад на себя? Могу ли я отказаться?
Читать ответы (1)
Сергей
29.03.2019, 15:29

Проблемы с отгрузкой товара на складе после моего отсутствия

Я начальник склада с мат ответственностью. Недавно я был на больничном 2 месяца и на складе отгружал товар это время постороннее лицо (директор фирмы, к складу отношения не имеет вообще). После выздоровления сделали инвентаризацию и выявили недостачу на 350 тысяч. Теперь с меня хотят удержать эту сумму или уволить по статье утраты доверия. Как быть? При этом склад в подвале дома, не аренда, не собстаенность. Назовем это самовольным захватом территории и теперь тут хранится товар.
Читать ответы (1)
Гость_7426518
28.02.2019, 12:08

Материально ответственный на складе ушел на больничный и передал склад без акта - есть ли право посчитать остатки?

Я материальный ответственный человек на складе, ушла на больничный, остался работать на один день зав. склада и ушла в отпуск передала склад без акта передачи, имею ли я права, с выхода на больничный посчитать склад?
Читать ответы (1)
Елена
26.09.2015, 18:49

Возможно ли уволить работника с детьми и нарушениями правил трудового распорядка?

Можно ли уволить работника, имеющего троих детей в т.ч. ребенка до 1,5 лет, работающего неполный рабочий день и неоднократно нарушающего правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Наталья
18.08.2016, 11:29

Как правильно учесть ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?
Читать ответы (2)
Анна
21.08.2013, 17:31

Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Читать ответы (1)