Основание - личное заявлние." То есть другое место работы не предоставлено.

Руководство организации предложило мне занять место временно находящегося в декрете сотрудника с формулировкой с сохранением занимаемой должности. Однако в приказе написано с предоставлением прежнего места работы. При какой формулировке гарантировано за мной сохраниться постоянная должность?

Поясните пожалуйста, равноценны ли заявления №1 " Прошу уволить по собственному желанию" и №2 "Прошу освободить от занимаемой должности"? А также каковы должны быть действия администрации при получении заявления №2? Спасибо! Владимир г. Самара.

Я написала заявление по соб. желанию, а т.к. меня ждут срочно на новом месте работы, зарегистрировала заявление 18 июня, но в заявлении просила освободить меня с занимаемой должности с 25 июня. Директор заявление не подписывает. С какого числа начинаются 2 недели отработки - со дня подачи и регистрации заявления или с даты, указанной в заявлении, с которой я прошу меня уволить?

Такая ситуация пришлось увольняться с работы, написал заявление об увольнении 9 февраля с текстом прошу освободить от занимаемой должности с 24 февраля, по этому тексту мне 24 надо выходить на работу? И с момента прошлого отпуска прошло больше полугода, мне должны что то за это выплатить? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти. Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию. Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.

С 2009 года работаю у ИП на основном месте по бессрочному договору, на работу после декрета брать отказались, тк обязанности мои распределены и еще один работник не нужен. Но предложили написать заявление о переводе меня с моей должности на другую должность-декретную. Заявление звучит так: прошу перевести меня ФИО с должности..., на должность... до выхода работницы ФИО из декретного отпуска. Сейчас человек из декретного отпуска выходит на работу и мне в отделе кадров сказали, что я буду уволена в день выхода декретницы. НО! меня ведь изначально брали на работу не на место декретницы, есть ли какие то шансы остаться на работе? С декретной ставки я уйду, но может имею право на другое место в компании?

У меня такой вопрос: Мне нужно 7 августа выйти на работу после декрета, но я хочу уволиться. Мне знакомые сказали, что заявление об увольнении правильно писать словами не прошу уволить..., а прошу освободить меня от занимаемой должности, по уходу за ребенком до 14 лет. Подскажите как правильно пишется такое заявление и как на такую причину увольнения отреагирует новый работодатель?

Мне пришло заявление в такой форме: Прошу Вас перевести с 4 на 3 разряд освободив от занимаемой должности, что нужно делать в таком случае?

Прошло предварительное слушанье. Могу ли я как истец подать другое заявление на заседание суда с другой формолировкой.

Здравствуйте. Написал на работе по собственному желанию заявление где попросил освободить меня от занимаемой должности бригадира и назначить на должность грузчика (простого рядового рабочего). Начальство не подписывает заявление, заставляет дальше работать в данной должности. Говорят что пока не найду себе достойную замену ничего подписывать не будут. Скажите кто прав в этой ситуации.