Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть работнику Госучреждения, которому грозит вывод за штат и лишение соцпакета?
50₽ VIP

04.02.2013, 23:27
• г. Кисловодск

Законно ли поступает работодатель и как лучше поступить в данной ситуации:

Работаю в Госучреждении водителем вот уже шесть лет. Два месяца назад у нас была первая реорганизация на предприятии, как всем объяснили, что по распоряжению министерства культуры и под нее попали ПСО (пожарная служба охраны), тех рабочие (уборщицы, билетеры, итд) некоторые были просто сокращены, некоторым предложили вывод за штат, т.е. договор по найму на другую зарплату и полное лишение соцпакета (отпуска, больничные за свой счет итд итп) причем заставили написать заявление на увольнение задним числом, дабы избежать ответственности за неоповещение данных сотрудников за месяц, они были поставлены перед фактом. Так вот теперь дошла очередь и до автопарка. Все так же все были поставлены перед фактом и уведомлены о том, что теперь будет другая заработная плата и все то же лишение соцпакета итд. Единственно как они сказали, что еще не решили как с нами поступить т.е. либо нам всем прийдется делать патент и.п. либо это будет аутсорсинг. У меня двое маленьких детей 8 лет и 8 месяцев, жена в декрете. Могу ли я как то противостоять выводу из штата и законно ли вообще поступает наш работодатель. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман!

Любое изменение ваших условий труда, может быть только с вашего согласия. Работодатель не может изменить условия по заработной плате без вашего согласия. Поэтому конечно боритесь, наймите юриста и без юриста не советую вам подписывать какие-либо согласия на переводы по работе. Необходимо также ознакомиться с вашим трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кисловодск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.03.2015, 20:51

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Юлия
14.11.2013, 06:31

Возможность взять оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет в случае реорганизации предприятия и перехода на работу

На счет отпуска перед декретным. Была реорганизация предприятия в ноябре этого года, с июля месяца работодатель был извещен в писменной форме о беременности. При переходе были поставлены условия либо уходить на больничный до декрета, либо подписание документов. В итоге был подписан переход в другую компанию и выплачена компенсация за неотгуленый отпуск. Могу ли я перед уходом в декрет взять оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана
08.06.2015, 12:16

Права работника - согласованный отпуск и возможность написать заявление об увольнении

У меня скоро будет отпуск, согласованный с начальством, все документы оформлены. Перед уходом в отпуск я хочу написать заявление об увольнении так, чтобы после отпуска осталось отработать два дня до конца месяца. Имеет ли право работодатель задним числом отказать мне в предоставлении отпуска, чтобы перед увольнением я была в офисе, а не в отпуске?
Читать ответы (1)
Ирина
01.10.2015, 05:24

Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?

Пока находилась в декрете была реорганизация организации. Когда решила выйти ребенку еще не было и 3 х лет. Мне сказали, что во время реорганизации все декретные должности были сокращены к тому же отдел где я занимала должность начальника теперь называется по другому т.е. моего отдела как бы нет. Мне не предложили другую должность, сказали я выхожу отрабатваю 2 месяца и они меня увольняют. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Евгения
15.09.2008, 17:12

Нарушение выплаты заработной платы и требования работодателя о задней датировке отпуска - как защититься?

Заработная плата не выплачивалась 2 месяца. При увольнении по собственному желанию работадатель требует написать задним числом заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. После отказа, матевируя тем, что я не вернула какое-то письмо не возвращает трудовую книжку и зарплату за 2 месяца. Как быть?
Читать ответы (1)
Георгий
09.12.2008, 20:22

Тут же,задним числом, был сделан перерасчёт заработной платы и только тем, кто попадает под сокращение.

Заработанную плату не выплачивают 2 месяца октябрь-ноябрь. Работодатель ИЗВЕСТИЛ в декабре, что будут сокращены некоторые штатные еденицы. Тут же,задним числом, был сделан перерасчёт заработной платы и только тем, кто попадает под сокращение. Был оклад 13000 т. руб., а начислили 3400. На сколько законны действия работодателя? И ещё вопрос: Если сократили штатную еденицу, а спустя некоторое время на этой должности будет работать другой человек-прав ли работодатель и как в дальнейшем поступить работнику? Спасибо Юрий Анатольевич.
Читать ответы (1)
Виталий
13.04.2017, 15:56

Нарушение выплаты среднемесячной заработной платы при сокращении работника - законность действий работодателя

16.03.1017 года мне вручили лист с извещением о сокращении, который был мною подписан. В нем говорится, что 16.05.2017 я буду официально сокращен. Так как работодатель не может обеспечить меня работой в должном объеме, я начал заниматься поиском другой работы. Мне сказали что эти два месяца мне будет оплачиваться среднемесячная заработная плата. Пришел день зарплаты ни какой выплаты не пришло. Ответ работодателя, что выплата будет произведена в день сокращения а эти два месяца ты находишься в штате и будешь получать оклад 4000. Я так понимаю если последние два месяца у меня не будет нормальной заработной платы то и выплата среднемесячная в которую будут включаться эти два месяца простоя будет значительно меньше чем в нормальные рабочие месяцы. Так ли на самом деле должно быть, и законно ли поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Наталия Вадимовна
27.05.2015, 16:06

Работодатель просит сотрудников брать неоплачиваемый отпуск по неделе в месяц до октября - что делать?

Работодатель в марте-апреле попросил взять отпуск без содержания по неделе в месяц, обосновав это кризисом и дабы не сокращать штат. Теперь же ситуация повторяется и просят уже взять в каждом месяце по неделе вплоть до октября. Нас на должности трое сотрудников, мы прекрасно понимаем, что это незаконно и сокращать одного из нас никто не намерен. И вот перед нами выбор либо одному из нас написать заявление по собственному, либо брать без содержания. Как нам поступить в данной ситуации? Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Олег
21.05.2015, 12:27

Отсутствие выплат заработной платы - как привлечь работодателя к ответственности и правоведение по взысканию задолжности

Не выплачивают заработную плату! Задолжность по выплате составляет 3.5 месяца, февраль, март, апрель, и середина мая. Заработную плату получаем на карты, За апрель выплатили наличными средствами (что уже само по себе нарушение) общая задолжность на сегодняшний день, заработная плата за 2.5 месяца. Разговаривать без полезно, ответ один... Нет денег! В апреле был в отпуске, отпускных не получил, по выходу на работы, всех сотрудников заставили написать заявление, об отпуске за свой счет на весь апрель, в итоге сказали что все отпуска переносятся на май, отпускных я так и не получил и еще лучше я якобы щас в отпуске. Сегодня без согласия га то сотрудников и меня, дали всем бланки на оформление зарплатных карт, меня это не устраивает, я хочу получать з.п на карту моего банка (помимо того в договоре не указано привязка к этому банку) 1)Как привлечь к ответственности работодателя? 2)Законны ли их действия по навязыванию зарплатных карт другого банка 3)Как законно взыскать с работодателя задолжность по заработной плате? Заранее благодарю!
Читать ответы (3)
Маргарита
25.10.2005, 11:48

Могу ли я не подписывать новое соглашение о принятии на работу, уйти, не выплачивая деньги предприятию за свое обучение.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Последний год обучения в институте за меня заплатило предприятие чем обязало составить трудовой договор. Основным условием этого договора является отработка на данном предприятии 3 года с момента окончания института, в обратном случае я буду вынуждена вернуть деньги. Полгода я уже отработала. Ситуация на предприятии в данный момент очень сложная, задержки заработной платы. В результате реструктуризации весь состав ИТР был сокращен, и мы подписали распоряжение о своем увольнении, то есть получается, что сейчас мы все сокращены и отрабатываем 2 месяца, по истечении которых будет образована новая структура с принятием заново на работу тех сотрудников, которые будут указаны в новой структуре. Я знаю, что меня оставят, чего я не хочу. Могу ли я не подписывать новое соглашение о принятии на работу, уйти, не выплачивая деньги предприятию за свое обучение.
Читать ответы (1)