Правомерность перевода на новую должность после отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения по сокращению
В конце апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте будет реорганизация, вместо старого штата вводят новый. Вместо должности ведущего бухгалтера, которую я занимала, вводят ведущего экономиста. И на это место берут ту, которая временно работала на моей должности. Правомерно ли это? Если да, могу ли я уволиться по сокращению после выхода из отпуска до 1,5 лет?
Нет, не можете уволится по сокращению штата.
Просто это будет незаконно, и никакой работодатель не пойдет на это, так как до исполнения ребенку возраста три года за вами должно сохраняться ваше рабочее место..
Просто вас будут пытаться выжить из организации, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.
Так что держитесь и не поддавайтесь на провокации.
СпроситьРавноценных должностей в новом штате нет, поэтому будут предлагать нижеоплачиваемые и не по спецальности. Меня это не устраивает, сидеть до трех лет не собираюсь. Как быть?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация