Как защитить свои права на неофициальную зарплату в случае нарушения договоренности работодателем
При приёме на работу, была устная договорённость с директором о том, чтобы ему не паить налоги с з/п сотрудников, он обещал выплачивать официально 13000 руб., а не официально 25000 руб. Работодатель решил не выплачивать сумму в размере 25000 руб. У мня есть ведомости неофициальной з/п. подписанные сотрудниками в её получении. Как мне призвать работодателя к порядку, а именно чтобы он мне выплатил не официальную часть з/п?
Надежда, видите ли, даже если у Вас есть доказательства того, что РАНЕЕ выплачивали большие суммы, чем в трудовом договоре, это вовсе не доказывает, что это была зарплата. Работодатель всегда может заявить в суде, что это были премиальные выплаты, которые на тот момент выплачивались им в связи с хорошим финансовым состоянием фирмы, продуктивной работой работников и т.п.
А теперь ситуация изменилась и эти выплаты он платить не в состоянии.
По закону он должен Вам платить только то, что предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами и ни копейки больше.
Вы подписали трудовой договор с суммой 13 000 р., значит согласились работать за эту сумму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Мытищи - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя выплатить зарплату - как защитить свои права и обратиться к ответственности
Кто обязан предоставить работодателю информацию о предыдущей работе при приеме на работу?
Проблемы с выплатой заработной платы - как работодатель нарушил трудовой договор и что делать сотрудникам?
Как действовать, если работодатель подал на меня в суд по поводу не погашенной ссуды
Как обеспечить выплату оплачиваемого отпуска по закону при отсутствии договора и официальных документов о работе?
