Прошу разъяснить мою ситуацию. Сейчас я нахожусь на больничном после инфаркта, собираю документы на ВТЭК, где мне обещали присвоить 2 нерабочую группу инвалидности. В конце января я получил письмо с моего предприятия, в котором сообщается, что 1 апреля моя должность будет сокращена. Могут ли сократить должность в период моего нахождения на больничном, ведь об этом я был предупрежден письменно? Или меня уволят по состоянию здоровья, т. к. группа инвалидности будет нерабочая? Спасибо.
Уважаемый Борис!
По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (статья 81 Трудового кодекса).
Увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только тогда, когда оно подтверждено медицинским заключением (пп. а п. 3 ст. 81 ТК).
Следовательно, если действительно Вам присвоят нерабочую группу инвалидности, то скорее всего Вас уволят по состоянию здоровья (пп. а п.3 ст. 81 ТК).
Спросить
