Как быть если по факту отработал 28 рабочих дней, а по факту в табеле проставили только 20 рабочих дней?

Здравствуйте. С 01.10.2012 по 08.11.2012г. я работал в Москве. Во время работы ( 02.11.2012г.) я заболел - сорвал спину. 08.11.- вместо вахтового отдыха, без предупреждения , меня заставили написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что больные им не нужны. Расчет не выдали до сих пор. Расчетный лист не высылают. По договору у меня постоянный метод работы с окладом 10 900 руб. По соглашению - вахтовый метод 30/30 (меня интересовала вахта,и на собеседовании мне обещали вахту), с окладом = 29 100 руб. Оба документа на руках. Пожалуйста, проверьте мой расчет. Октябрь = 23 рабочих дня. По факту отработано = 29 дней ( 2 дня по 8 часов; 1 день = 9 часов; 26 дней по 11 часов). Расчет = 10900 +29100 = 40 000 (договорной оклад) / 23 дня = 1739,13 руб.день Переработка = 6 дней * 1739,13 = 10 434,78 * 2 (в двойном размре) = 20 869,56 руб. Переработка 79 часов. 40 000 / 184 ч. = 217,39 р. 53 часа * 217,39 = 11 521,67 * 1,5 (в полуторном разм.) = 17 282,50 рублей. 26 часов * 217,39 = 5 652,14 * 2 ( в двойном размере) = 11 304,28 руб. ИТОГО = 40 000 +20 869,56 + 17 282,50 + 11 304,28 = 89 456,34 ( начисление). Минус 89 456,34 * 0,13 = 11 629,32 руб. К выдаче = 77 827,02 р. По той же схеме за ноябрь. Плюс компенсация за отпуск. Скажите пожалуйста это правильный расчет ? Мне можно расчитывать на такую сумму ?