Закрытие магазина и предложение перейти в другие районы - как принять решение в сложной ситуации

Увольняйтесь по соглашению сторон, но в соглашении (обязательно письменном) предусмотрите компенсацию, например выплаты среднего заработнка за три месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и.т.п.) но ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию..

В Вашем вопросе речь идет о расторжении( прекращении) трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и по инициативе работодателя. В Вашем случае по инициативе работодателя с. 81 ТК РФ. Речь идет об увольнении по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Существует порядок увольнения по леквидации. 1. Работник должен быть предупрежден о увольнении письменно за за два месяца до даты увольнения.

При увольнении по любой причине работник имеет право получить заработную плату в полном объеме за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет право на дополнительные выплаты. Эти выплаты компенсируют ему заработок, который работник теряет за период со дня его увольнения до начала работы на новом месте.

Во-первых, это выходное пособие, которое имеет размер среднемесячного заработка. Для работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие составляет их двухнедельный заработок, а для работников по срочному трудовому договору на срок менее двух недель выходное пособие не предусматривается.

Во-вторых, работник имеет право на выплату среднемесячного заработка на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Все полагающиеся по закону выплаты и компенсации работник имеет право получить в день его увольнения.

Кроме этого, среднею заработную плату за третий месяц, при выполнении определенных условий.....

Поэтому лучше уволиться по соглашению сторон, прописав все вышеуказанные выплаты в соглашении о расторжении трудового договора Удачи Вам