Вопросы о приеме на работу и изменении испытательного срока без заключения договора

Если не было письменного договора, то в описанных условиях считается, что заключен бессрочный трудовой договор.

На испытательный срок заявление не пишется срок выбирает директор. С момента принятия на работу с вами должны были заключить договор где было бы прописано испытательный срок. если она хочет уменьшить его то внести доп соглашение к договору.

1. Фактически допуск к исполнению трудовых обязанностей явлется заключением договора

2.Как будет указано в приказе о приеме на работу, нового заявления писать не надо,и вообще в заявлении не пишется Вами испытательный срок. Установление испытательного срока это решение работодателя а не Ваша воля

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.

Испытание не устанавливается для:

• беременных женщин;

• несовершеннолетних;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;

• в иных случаях.

Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.