Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук.

10.02.2005, 16:45

• г. Москва

Я работаю электромонтером связи на АТС, входящей в структуру энергоучастка, который, в свою очередь, является подразделением предприятия (ОАО), производящего промышленные взрывчатые вещества. В последнее время в результате бездарной и агрессивной политики нового руководства на заводе началась массовая утечка кадров. Попросту говоря, люди в огромном количестве уходят на другие предприятия. Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук. Администрация пытается хоть как-то укомплектовать смены основного производства, отправляя туда работников вспомогательных участков (нашего в том числе). Многие рассчитываются только из-за этого. Я не хочу уходить с завода (пока во всяком случае) и не собираюсь идти в цех. Основное производство относится к категории вредных (контакт с тротилом и пр.), а здоровье у меня не очень. Отсюда вопрос: имеет ли право администрация все-таки настоять на переводе (даже временном) в цех с вредными условиями труда и какие она может применить меры наказания в случае отказа. Спасибо.

Сергей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Осецкий Д.В.

10.02.2005, 16:54,

г. Москва

1. Если существенные условия трудового договора изменяются ,то вас могут перевести без согласия на срок до 1 месяца, но не более, разбив его по дням.

2. Если существенные условия трудового договора не изменяются то вас могут переместить.

Также ,если вас переводят на должность более низкой, то перевод возможет только с вашего согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук.

Москва - онлайн услуги юристов