Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук.

10.02.2005, 16:45
• г. Москва

Я работаю электромонтером связи на АТС, входящей в структуру энергоучастка, который, в свою очередь, является подразделением предприятия (ОАО), производящего промышленные взрывчатые вещества. В последнее время в результате бездарной и агрессивной политики нового руководства на заводе началась массовая утечка кадров. Попросту говоря, люди в огромном количестве уходят на другие предприятия. Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук. Администрация пытается хоть как-то укомплектовать смены основного производства, отправляя туда работников вспомогательных участков (нашего в том числе). Многие рассчитываются только из-за этого. Я не хочу уходить с завода (пока во всяком случае) и не собираюсь идти в цех. Основное производство относится к категории вредных (контакт с тротилом и пр.), а здоровье у меня не очень. Отсюда вопрос: имеет ли право администрация все-таки настоять на переводе (даже временном) в цех с вредными условиями труда и какие она может применить меры наказания в случае отказа. Спасибо.

Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Если существенные условия трудового договора изменяются ,то вас могут перевести без согласия на срок до 1 месяца, но не более, разбив его по дням.

2. Если существенные условия трудового договора не изменяются то вас могут переместить.

Также ,если вас переводят на должность более низкой, то перевод возможет только с вашего согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги