Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос оправданности применения пункта 6 статьи 77 ТК РФ в случае реорганизации отдела и сокращения должности заместителя начальника

06.02.2013, 00:25
• г. Всеволожск

В нашем учреждении запланирована реорганизация отдела, в результате которой будет ликвидирована занимаемая мной должность заместителя начальника этого отдела (у начальника отдела вообще не будет заместителей). В уведомлении, полученном за 2 месяца до реорганизации, мне предлагается нижестоящая должность заместителя начальника группы в этом же отделе. В случае моего отказа я буду уволен по п.6 ст.77 ТК РФ.

Насколько правомерно применять в данном случае именно п.6 ст.77? Ведь моя должность будет сокращена, поэтому речь должна идти о п.2 ст.81, либо, в крайнем случае, о п.7 ст.77, т.к. затрагиваются существенные условия моего трудового договора?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Абсолютно не правомерно. "Реорганизация отдела" - это не что иное, как сокращение штата. Соответственно, в случае Вашего отказа от предложенных вакансий Вас обязаны уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой предусмотренных трудовым законодательством в этом случае компенсаций.

Спросить

Спасибо отвечающим за помощь! Забыл добавить, что в уведомлении мне предлагается другая должность с сохранением уровня зарплаты. Но меня не устраивает именно понижение в должности. Это не меняет ситуацию?

И еще - что мне предпринимать сейчас (за 1 мес. до истечения срока уведомления) - написать заявление в отдел кадров или руководителю учреждения, обратится в трудинспекцию или что-то еще? Или только потом решать вопрос в судебном порядке?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Иванова Мария
19.02.2008, 17:52

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Читать ответы (1)
Василий
28.04.2017, 14:53

Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?
Читать ответы (2)
Наталья
26.11.2008, 17:11

Конфликт интересов - может ли бывший заместитель начальника управления претендовать на должность начальника инспекторского отдела?

В ходе работы возникли затруднения вот в каком вопросе: С 12 ноября 2008 года в нашем учреждении сокращена должность заместителя начальника, работник был уведомлен о предстоящем сокращении в соответствии действующим законодательством и, по истечении 2-х месячного срока (12 ноября,) был переведен на должность главного специалиста. На данный момент возникла необходимость в реорганизации аппарата управления. Планируется с 01.12.2008 года создать инспекторский отдел, куда войдут должности специалистов аппарата управления, в том числе и должность главного специалиста, замещаемая бывшим заместителем начальника. В отделе будет создана должность начальника отдела. Имеет ли право претендовать на должность начальника отдела бывший заместитель начальника управления, если кандидатура на должность начальника инспекторского отдела уже подобрана? На момент перевода заместителя начальника управления на предложенную должность вакансии начальника инспекторского отдела не существовала, как и самого отдела.
Читать ответы (1)
Елена
08.07.2003, 00:38

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?
Читать ответы (1)
Лена
15.01.2013, 22:58

Правомерность действий администрации при структурной реорганизации - мое положение как заместителя начальника отдела

Помогите пожалуйста. Я работаю заместителем начальника отдела. В моей организации начата структурная реорганизация. Мой отдел не изменяет название, но часть людей вмести с функциями переводят в другое подразделение. При этом из-за уменьшения количества людей в отделе, закрывают должность заместителя начальника отдела, о чем меня письменно оповестили с предложением занять вновь открытую должность специалиста, и если я не соглашусь, то через два месяца со мной расторгнут трудовой договор. При этом сокращать отказываются, мотивируя, что сокращения нет. Насколько правомерны действия администрации? С уважением Лена.
Читать ответы (1)
Надежда
03.08.2014, 19:50

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
09.01.2014, 18:42

Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?

При слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?
Читать ответы (2)
Ляйсан
14.01.2012, 11:02

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Читать ответы (3)
Владимир
24.12.2012, 16:44

Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор?

В рамках реорганизации отделения Сбербанка России наш отдел вошел в состав другого отдела и стал сектором в отделе Головного отделения Сбербанка, изменилась моя должность (был заместителем начальника отдела – стал ведущим инспектором сектора), прошло уже два месяца с момента реорганизации. Трудовой договор не подписан, говорят не надо, вы переводом. Но ведь изменилось наименование отделения, должность, обязанности. Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор? 2. имеют ли право перевести меня (занимаемую мною должность) в другой сектор этого же отдела, находящийся более чем в 200 км, если нет Трудового договора (он есть, но со старым отделением Сбербанка, которого сейчас тоже нет)? Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.10.2015, 05:24

Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?

Пока находилась в декрете была реорганизация организации. Когда решила выйти ребенку еще не было и 3 х лет. Мне сказали, что во время реорганизации все декретные должности были сокращены к тому же отдел где я занимала должность начальника теперь называется по другому т.е. моего отдела как бы нет. Мне не предложили другую должность, сказали я выхожу отрабатваю 2 месяца и они меня увольняют. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)