Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние электронной системы учёта прохода работников на дисциплинарное взыскание за опоздания.
50₽ VIP

06.02.2013, 09:26
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что если по данным электронной системы учёта прохода работников было зафиксировано 15 опозданий в течение месяца, но претензий в сами дни опозданий никто не предъявлял, то ТЕПЕРЬ, когда затребуют данные с этой системы, могут наложить только ОДНО дисциплинарное взыскание все дни сразу, и, следовательно, если я уже не опаздываю, это уже не может называться неоднократным нарушением и послужить поводом для увольнения? Или же для администрации есть какие-то лазейки? Можно ли мне себя хоть как-то обезопасить: сменилось руководство, а с предыдущим была устная договоренность на такой режим (отрабатывала часы после работы)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

За одно и тоже наказание нельзя наказывать дважды. Термин неоднократность означает два и более раза опозданий.

Спросить

Неправильно Вы понимаете, на Вас при желании руководства может быть наложено и несколько дисциплинарных взысканий. НО! Увольнение "по статье" по п.5.ст. 81 ТК может быть произведено только в отношении работника, на которого уже ранее были наложены взыскания. То есть сразу и уволить Вас за эти опоздания не могут, т.к. ранее взыскание не накладывалось. В принципе при увольнении по статье должны учитываться множество факторов - наличие вины, предыдущее отношение к труду, соразмерность нарушения и наказания и проч., исходя из вопроса эти факторы "за Вас", а не против.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги