Разъясните пожайлуста, какие изменения принципиального характера имеются в Трудовом Кодексе РФ вступившем в силу с 01.02.2002 года по порядку приема и увольнения работников в сравнении с КЗоТ РФ?
Уважаемая Светлана, в соответствии с новым ТК между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный. Более расширен перечень права работодателя заключать срочный трудовой договор. Основания увольнения по инициативе администрации расширены. Теперь работник по собственному желанию имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Ведено поняте социального партнерства, введены: раздел о персоналиях, внутреннее совмещение, ученический договор. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор, а на момент его прекращения она оказалась беременной, то работодатель обязан продлить с ней договор. Отпуск теперь 28 календарных дней, а максимум дней отдыха не ограниче. Разрешена компенсация отпуска, кот. превышает 28 кал.дней, денежной суммой. Выплата заработной платы разрешена в натуральной форме до 20% заработка. Введен еще один праздничный день-23 февраля. Остальные положения остались практически прежними.
Спросить
