Правомочность задержания работника на работе и ее документальное оформление
Сложилась такая ситуация на работе Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении в должности инструктора-методиста на 0,75 ставки постоянно, директор установил график работы в устной форме с 9.00 ч. до 16.00 ч., но постоянно меня задерживает на работе. Я возмущаюсь, а директор говорит, что пока он мне не разрешит уходить, я должен оставаться на работе. Имеет ли право директор задерживать меня на работе? И если да то как должно это оформляться документально и как учитываться отработанное время после окончания работы.
Рабта сверх установленного времени должна регламентироваться приказом начальника в каждом случае и оплачиваться как сверхурочная.
Спросить
Основное место работы в Культурно-спортивном комплексе на должности инструктор-методист. Время работы с 8.30 до 17.00 час. Обед с 12.30 до 14.00. По совместительству работаю в Детской юношеской спортивной школе тренером-преподавателем по волейболу. Набрала группу первого класса. Могу ли я проводить тренировки с 12.00 до 13.30? Я три дня в неделю по 30 мин. работаю в основное время инструктора-методиста. Имеет ли право зам. директора по воспитательной работе Культурно-оздоровительного комплекса приказом изменить график работы и продлить мне рабочий день на 30 мин?
С уважением Татьяна Намеднева.
Моя основная работа - заместитель директора в государственном учреждении, вторая - по совместительству инженер по охране труда в муниципальном учреждении в свободное от основной работы время. Директор государственного учреждения устно уведомлен о моей второй работе. Может ли он меня уволить, если в дальнейшем будет не согласен с моим совмещением и на основании чего?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
БОЛЕЕ ПОДРОБНО О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ КАК ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МОЖЕТЕ ПОЧИТАТЬ В УКАЗАННОМ ЗАКОНЕ.
А УВОЛИТЬ ВАС СМОГУТ ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ, ЧТО ВЫ ПИСЬМЕННО НЕ УВЕДОМИЛИ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ О СОВМЕЩЕНИИ.
СпроситьВ нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Я работаю в Муниципальном учреждении. По должности инструктор-методист в тренажёрном зале. Был переведён с должности разнорабочего, по инициативе зам. директора. Имеется среднее-проф. Образование програмиста. Хотя при работе в такой сфере нужно иметь хотя бы среднее физкультурное образование. Могут ли меня уволить с работы?
В данном случае могут уволить в результате отсутствия документов, подтверждающих образование и допуск по этой специальности.
Спросить
Но ведь получается они меня и взяли на эту должность, под свою ответственность, взяв с меня в виде документа спортивный разряд Кандидата мастера спорта. Это ведь не снимает с них ответственности?
Спросить
Здравствуйте.
Не снимает, конечно, но и не обязывает выплачивать какие-либо дополнительные компенсации при увольнении. Только выходное пособие за 2 недели.
СпроситьЯ работаю в должности социального педагога в государственном казённом учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания" (ГКУ "ЦКВ"). Имею ли я право совмещать свою работу с должностью воспитателя группы (график работы сутки/двое)? Если да, то как оплачивается работа в должности воспитателя? (Учреждение находится в сельской местности) Должны мне выплачиваться деньги за фактически отработанные часы за сельскую местность, за учреждение для детей-сирот и за 1 категорию?
Доброго времени суток! Всё о чём вы написали во второй части вашего вопроса должны вам выплачиваться по основной должности совмещать на полную должность на полную ставку вы не можете по закону можете совмещать менее чем на одну ставку.
Спросить
Скажите, пожалуйста, в каком законе я могу найти ответ на свой вопрос, что я могу совмещать работу менее, чем на одну ставку?
Спросить
Здравствуйте! Смотрите ст. 60.2 Трудового кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Спросить
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Основная моя должность в доп образовании педагог - организатор, по совместительству методист, в этом году убрали методиста под предлогом, что 2 административные должности нельзя, но работа такая, что приходится организовывать и координировать деятельность детских объединений и очень много бумажной работы. Правомочны ли действия администрации нашего учреждения и являются ли эти должности административными?
Добрый день, Ирина.
Отнесение той или иной должности к административной, хозяйственной или педагогической, определяется внутренними документами и должностной инструкцией учреждения. Однако сокращение штата организации и должности должно проходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы можете запросить в учреждении необходимые документы и после чего обратиться за помощью к юристу.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. 918 574 82 98 (вотсап)
СпроситьУ каждого инструктора свой режим работы по 36 часовой неделе (женщины). Один из инструкторов просит руководителя изменить график работы, при чем это изменение никак не отражается на работе остальных инструкторов и на работу учреждения. Просто надо свои часы поставить в неделе по другому. Руководитель согласился, но один инструктор не согласен с моим изменением которое его лично никак не затрагивает. И просит изменить и его режим работы, что уже повлияет на мой график. Нужно ли спрашивать согласия инструктора на моё изменение графика если его это моё изменение в работе его не касается и ранее этот инструктор подписал согласие на свой график до конца года.? Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
Здравствуйте. Это на усмотрение руководителя, изменять у всех инструкторов режим работы, или нет
Чтобы изменить график работы, работнику следует составить соответствующее заявление на имя руководителя и указать в нем основания для введения в действие новшеств, а также желаемый режим труда. Заявление составляется в свободной форме, подается на рассмотрение руководителю напрямую или через канцелярию. Дирекция рассматривает представленное ходатайство и проставляет одобряющую или отклоняющую резолюцию.
Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.
Спросить
Вот вы спрашиваете: Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной? Вопрос по сменности решается исключительно на уровне отдельной, конкретной организации. Если с учетом рода деятельности организации есть необходимость перейти на сменную работу, то согласно статьи 103 ТК РФ должен быть составлен график сменности.
Что касается изменения графика работы отдельного инструктора, то этот вопрос решается в индивидуальном порядке между руководителем и инструктором. Тем более, когда изменение графика ни как не влияет на работу остальных В этом случае на основании статьи 72 ТК РФ составляется допсоглашение к трудовому договору, которым меняется график работы.
Что касается другого инструктора, то его согласия не требуется получать, потому что изменение вашего графика работы ни как не затрагивает этого инструктора В данном случае нет ни какой необходимости об изменении вашего графика работы о извещать всех инструкторов если ни у одного из них никак не меняется ничего
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Развернуть
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Добрый день.
Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (ст. 92 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, указанных в ст. 94 ТК РФ, производится нормирование рабочего времени в отношении ежедневной (а не еженедельной) работы (смены).
Как следует из положений части первой ст. 100 и ст. 103 ТК РФ, сменный режим рабочего времени предполагает работу в пределах одних суток, в течение которых группы работников поочередно меняют друг друга.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор. Как правило при сменной работе в ТД, прописывают:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Спросить
Доброе утро!
Вы можете устанавливать график учитывая их мнение или на свое усмотрение.
(ст.ст. 91,107 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работа является менной только в том случае, если имеется график сменности, в котором указаны се сотрудники и график чередует их работу...
Как видно из вашего вопроса, у каждого инструктора свой режим и свой график, соответственно нельзя утверждать о том, что график у вас сменный и необходимо вносить изменения на основании ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если второго инструктора изменение вашего графика не затрагивает, то руководитель вправе вам изменить часы (график работы) без согласия других сотрудников.
А вот изменять ли график другим сотрудникам - это уже на усмотрение руководителя.
Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
В этом нет необходимости, вас вводят в заблуждение.
Всех благ Вам!
СпроситьРаботаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования. Имею 1 ставку заведующей структурным подразделением и 0.5 ставки методиста. Положена ли мне доплата за выслугу лет?
обратитесь в ПФ по данному вопросу, если работаете с детьми в целом на полную ставку - положена
СпроситьИмею ли я право совмещать работу инструктора-методиста в ДЮСШ (1 ставка) и учителя физкультуры в школе (7 час) во время основной работы с согласия директора.
